Undang-undang Pennsylvania memerlukan majikan membayar pekerja mereka untuk semua jam bekerja, tanpa mengira sama ada syarikat membakar pekerja untuk ketidakcekapan kasar atau pekerja berhenti tanpa notis. Kebanyakan pekerja yang menganggur akan menerima gaji akhir mereka dalam tempoh dua minggu dari tarikh penamatan mereka, bergantung kepada berapa kerap mereka menerima gaji. Jabatan Perindustrian dan Buruh Pennsylvania menguatkuasakan peraturan membayar di negeri di bawah kuasa Tajuk 43 Statut Pennsylvania dan Undang-undang Pembayaran dan Pengumpulan Wage Pennsylvania.
Tempoh masa
Sama ada pekerja dipecat atau berhenti kerja, majikannya perlu membayar gaji akhirnya dalam dana A.S. sah dengan bayaran gaji berikutnya. Negeri Pennsylvania tidak memerlukan perniagaan untuk menetapkan jangka waktu mingguan, dua bulan atau bulanan, dan mereka boleh memilih berapa kerap membayar pekerja mereka. Setiap Seksyen 4 Undang-undang Pembayaran dan Pengumpulan Wage Pennsylvania (WPCL), majikan mesti menggariskan berapa kerap pekerja menerima gaji semasa mengambil pekerja.
Faedah
Majikan di Pennsylvania tidak perlu membayar faedah sampingan kepada pekerja, seperti percutian bercuti dan hari sakit, melainkan kontrak kerja menggariskan pembayaran manfaat ini. Jika seorang pekerja menerima gaji bercuti sebagai sebahagian daripada gaji terakhirnya, jam-jam ini tidak dibayar pada kadar lebih masa. Majikan akan memaklumkan pekerja untuk mengambil pekerja sama ada dia akan menerima faedah apabila berhenti atau ditamatkan, mengikut Seksyen 5 WPCL.
Pertikaian
Sekiranya majikan Pennsylvania membantah sebahagian daripada gaji terakhir yang terhutang kepada pekerja yang ditamatkan, ia boleh memegang bahagian dalam pertikaian tetapi mesti melepaskan wang yang lain kepada pekerja. Majikan mestilah mempunyai sebab yang sah untuk memegang sebahagian daripada gaji akhir pekerja dan tidak boleh menggunakan proses pertikaian untuk menahan gaji pekerja sebagai bentuk hukuman untuk prestasi buruk atau aduan undang-undang buruh. Pekerja yang tidak menerima gaji akhir mereka boleh mengemukakan aduan dengan Jabatan Tenaga Buruh dan Industri Pennsylvania atau memfailkan saman persendirian untuk mendapatkan ganti rugi.
Penalti
Sekiranya majikan tidak membuat bayaran gaji akhir dalam masa 30 hari selepas tarikh akhir gaji akhir, majikan perlu membayar ganti rugi kepada pekerja terdahulu untuk jumlah upah penuh ditambah dengan lebih daripada 25 peratus daripada jumlah upah yang kena dibayar atau $ 500. Jabatan Tenaga Kerja dan Perindustrian akan bertindak dengan majikan yang melanggar Undang-undang Pembayaran dan Pengumpulan Upah Pennsylvania hingga $ 300, yang harus dibayar kepada Perbendaharaan Negeri Pennsylvania.
