Orang selalu perlu mencari orang lain untuk pekerjaan, tetapi bidang pengambilan dan pemilihan adalah perkembangan yang relatif modern. Pengembangan ujian seragam seperti IQ diterajui secara perlahan-lahan ke bidang pengambilan sumber manusia (HR) moden.
Sejarah awal
Tentara A.S. dalam Perang Dunia I mengamalkan beberapa kaedah pemilihan awal, menggunakan ujian IQ untuk menempatkan rekrut dalam jawatan tertentu. Penggunaan ujian piawai untuk pangkat individu ini telah diterima pakai oleh banyak syarikat.
Kesan Undangan
Perundangan yang diluluskan pada pertengahan abad ke-20 membatasi amalan pengambilan pekerja tertentu. Undang-undang peluang yang sama dan pengembangan kelas terlindung perlahan-lahan membuat soalan-soalan terdahulu tidak sah. Menurut Jabatan Tenaga Kerja, amalan temu duga semasa perlu berstruktur untuk menghormati kelas-kelas yang dilindungi ini.
Pemilihan Hari Moden
Teknik pemilihan hari moden berpusing mencari pemohon yang paling sesuai untuk kedudukannya. Menurut "Pengambilan dan Pemilihan", 94 peratus syarikat menggunakan temuduga tingkah laku untuk menilai pemohon mereka. Soalan-soalan ini memilih pemohon dengan kemahiran terbaik untuk kedudukan.
