Sistem pampasan pekerja A.S. telah ditubuhkan pada tahun-tahun awal abad ke-20 untuk menyediakan penjagaan perubatan bagi mereka yang cedera di tempat kerja. Walaupun sistem ini masih berfungsi dan menyediakan bantuan yang diperlukan kepada ramai orang, terdapat banyak masalah. Kelemahan sistem pampasan pekerja boleh menjadi serius tetapi mampu diperbaiki menerusi proses pembaharuan pintar.
Pertikaian
Bukan perkara biasa bagi majikan untuk mempertikaikan tuntutan seorang pekerja yang meminta pampasan pekerja. Kos insurans pampasan majikan akan meningkat sekiranya terlalu banyak pekerja membuat tuntutan mengenainya. Apabila ini berlaku, kes itu mesti melalui proses mahkamah yang melibatkan yuran undang-undang yang mahal dan penggunaan banyak masa. Ramai pekerja yang mengalami kecederaan sehingga bertahun-tahun menunggu sehingga mereka dapat menerima bantuan kewangan yang diperlukan.
Penipuan
Sebilangan besar masalah sebagai penyelesaian tuntutan yang dipertikaikan kepada pampasan pekerja boleh jadi, masalah penipuan juga menjadi besar sebagai kelemahan dalam sistem. Adalah mungkin untuk membuat atau membesar-besarkan kecederaan untuk menerima pampasan pekerja. Walaupun tidak mungkin untuk menganggarkan kadar penipuan secara tepat, ia adalah satu aduan yang biasa bukan sahaja mengenai majikan tetapi juga pengkritik sosial. Penipuan pampasan pekerja menghina legitimasi sosial sistem.
Penguatkuasaan
Setiap majikan dikehendaki di bawah undang-undang persekutuan dan negeri untuk membayar insurans pampasan pekerja untuk semua pekerjanya. Malangnya, banyak majikan memakai undang-undang ini dan menyewa pekerja secara haram yang mereka tolak buku mereka. Apabila pekerja-pekerja ini cedera, seperti yang sering mereka lakukan, mereka dibiarkan tanpa bantuan yang diperlukan. Sesetengah negeri menyediakan dana khas untuk membantu pekerja ini tetapi yang lain tidak. Adalah sukar untuk menguatkuasakan undang-undang pampasan pekerja.
Pekerjaan
Kelemahan yang serius bagi penerima pampasan pekerja adalah bahawa ia mungkin tidak menggalakkan mereka daripada mengejar pekerjaan selanjutnya. Ramai boleh merasakan bahawa untuk terus menerima bayaran ganti rugi pekerja, mereka terpaksa menahan kerja tertentu, untuk membuktikan kesakitan kecederaan mereka. Mereka juga mungkin mempunyai kurang insentif untuk bekerja selepas menerima wang pampasan. Ini dapat menahan orang ramai dari merealisasikan potensi penuh mereka.
