Undang-undang penggajian adalah undang-undang persekutuan dan negeri yang menubuhkan cara majikan merawat pekerja mereka. Mereka adalah satu cara untuk melindungi pekerja terhadap penyalahgunaan tenaga kerja, dan majikan yang tidak mematuhi undang-undang ini boleh dikenakan hukuman berat dan bayaran yang tinggi. Undang-undang ini termasuk dua ukuran atau piawaian perlindungan: standard kesihatan dan keselamatan dan piawaian pampasan.
OSHA
Pentadbiran Keselamatan dan Kesihatan Pekerjaan (OSHA) adalah organisasi kerajaan yang bertanggungjawab menguatkuasakan peraturan keselamatan dan kesihatan dalam persekitaran kerja. Walaupun OSHA mempunyai banyak peraturan yang dikuatkuasakan, yang paling luas adalah sebahagian daripada kod pekerjaan dan dikenali sebagai Akta Keselamatan dan Kesihatan Pekerjaan (OSH), yang digubal pada tahun 1970. Tindakan ini menetapkan standard keselamatan dan kesihatan untuk pekerja dalam persekitaran kerja mereka yang perlu ditawarkan kepada mereka oleh majikan mereka. Ia digunakan untuk pekerja dan majikan di 50 negara dan untuk semua industri kerja, seperti pembuatan, pembinaan, pertanian dan undang-undang. Piawaian tertentu biasanya bergantung pada jenis industri, tetapi tiga kategori utama utama untuk industri mana pun adalah akses kepada rekod perubatan dan pendedahan, peralatan perlindungan peribadi dan komunikasi bahaya.
Pampasan Pekerja
Pampasan pekerja adalah sejenis manfaat pengangguran yang ditadbir oleh Program Pampasan Pekerja (OWCP). OWCP menyediakan piawaian dan peraturan untuk program pampasan pekerja. Objektif utama program faedah ini adalah untuk menghendaki majikan membayar pampasan dan penjagaan kesihatan bagi pekerja dalam kes-kes di mana terdapat kemalangan kerja yang menyebabkan mereka mengalami perbelanjaan perubatan atau kehilangan keupayaan untuk memperoleh pendapatan untuk jangka masa tertentu. Jika kemalangan mengakibatkan kematian pekerja, ia juga menuntut penyediaan faedah kewangan untuk ahli keluarga. Majikan boleh memenuhi piawaian ini melalui pelbagai kaedah, yang paling biasa adalah untuk membeli insurans liabiliti yang akan membuat bayaran ini sekiranya berlaku kejadian sedemikian.
Hak Pekerja
Hak pekerja di bawah piawaian OSHA adalah untuk memfailkan aduan secara langsung kepada OSHA jika mana-mana piawaian yang diperlukan oleh Akta KKM tidak dipenuhi dan pekerja tidak bekerja di bawah syarat-syarat keselamatan dan kesihatan yang betul. Juga, apabila pekerja membuat aduan fail, identiti mereka disimpan sulit dari majikan. Pekerja juga berhak untuk mengambil bahagian dalam pemeriksaan tempat kerja OSHA jika mereka inginkan. Dalam kes undang-undang pampasan pekerja, pekerja yang menuntut pampasan kerja untuk kemalangan yang berlaku di tempat kerja dilindungi daripada diskriminasi daripada majikan. Walau bagaimanapun, jika penipuan di pihak pekerja telah dibuktikan, Akta Pampasan Pekerja tidak membenarkannya. Sekiranya tuntutan dibuat, kedua-dua pihak mempunyai hak untuk mencabar tuntutan itu, dan OWCP akan memutuskan sama ada majikan perlu memberikan pampasan kepada pekerja atau tidak.
