Perjanjian perkhidmatan perundingan, atau kontrak, adalah dokumen undang-undang yang memanggil satu pihak untuk menyediakan perkhidmatan perundingan kepada yang lain sebagai ganti pampasan.Perjanjian itu menentukan hubungan kerja antara pihak-pihak untuk perkhidmatan yang diperlukan. Perkhidmatan boleh dikontrak untuk tugasan satu kali atau perkhidmatan berterusan.
Tujuan
Kontrak mendefinisikan pemahaman dua pihak mengenai bagaimana mereka akan bekerjasama dalam projek perundingan. Kontrak tersebut menandakan perkhidmatan atau produk kerja yang akan disediakan dan keperluan keseluruhan untuk menyediakannya, dan ia mentakrifkan prosedur dan remedi jika timbul pertikaian.
Peruntukan tipikal
Peruntukan yang lazim atau tipikal untuk perjanjian perkhidmatan perundingan termasuk definisi perkhidmatan yang akan disediakan; pampasan untuk kerja; terma dan syarat pembayaran invois; kelayakan atau keperluan lain dari kakitangan yang akan diberikan kepada tugas perundingan; pemilikan produk kerja projek; standard penjagaan; keperluan insurans; proses pertikaian; ganjaran atau "tidak memudaratkan" klausa; jaminan; dan peruntukan bagi penggantungan atau penamatan perkhidmatan perundingan.
Penerangan Perkhidmatan
Sama ada dalam perjanjian ini, atau sebagai lampiran, perkhidmatan yang disediakan oleh perunding ditetapkan. Kecuali proses yang digunakan untuk melengkapkan perkhidmatan itu sangat penting untuk kerja, deskripsi perkhidmatan biasanya akan memberi tumpuan kepada pelbagai produk kerja, atau "yang boleh dihasilkan," yang perunding akan memberikan di bawah kontrak. Contohnya, perihalan perkhidmatan bagi kontrak perundingan perkhidmatan seni bina akan memberi tumpuan kepada pelan pembinaan, laporan reka bentuk dan lain-lain yang boleh diselesaikan di bawah tugasan. Dalam kes lain, perunding mungkin menyediakan perkhidmatan yang mengakibatkan sedikit, jika ada, penghantaran yang formal. Sebagai contoh, kontrak untuk konsultasi pakar atau khidmat nasihat mungkin mempunyai sedikit hasil yang ditakrifkan.
Pampasan
Kontrak menentukan syarat pampasan, termasuk jumlah maksimum pampasan, terma pembayaran, dan retaina (jumlah yang ditahan sehingga selesai kerja akhir). Struktur pampasan tipikal termasuk pembayaran jumlah yang ditetapkan, yang boleh dibayar dalam satu (jumlah "sekaligus") atau bayaran kemajuan berkala. Opsyen pampasan lain termasuk bayaran berkala untuk kerja yang dilakukan pada masa sebenar dan bahan-bahan, biasanya sehingga jumlah dolar yang tidak melebihi jumlahnya. Pembayaran masa dan bahan boleh didasarkan pada jadual buruh dan perbelanjaan kadar yang ditetapkan, atau boleh menjadi kos sebenar yang didarab dengan jumlah tetap untuk overhead dan keuntungan.
Kajian Kontrak
Terdapat banyak sumber perjanjian standard, dan mana-mana pihak boleh memulakan bentuk kontrak untuk memulakan rundingan. Semua perjanjian bertulis, termasuk borang yang diseragamkan, perlu dikaji semula dengan teliti oleh kedua-dua pihak untuk memastikan bahawa kontrak mencukupi mentakrifkan pemahaman bersama pihak-pihak, dan setiap pihak dapat memenuhi keperluan kontrak. Keperluan insurans dan batasan liabiliti adalah dua bidang yang merit dengan teliti dalam setiap kesepakatan.
Penafian
Artikel ini adalah maklumat sahaja, dan tidak boleh ditafsirkan sebagai nasihat undang-undang. Dapatkan nasihat peguam yang berpengalaman untuk mendapatkan nasihat mengenai isu atau masalah tertentu.
