Pelan pembayaran balik tuisyen adalah manfaat sumber manusia yang ditawarkan oleh beberapa majikan yang lebih besar. Pekerja yang memenuhi kriteria tertentu boleh mendapatkan bantuan atau pembayaran balik oleh majikan mereka untuk membantu membayar pendidikan.
Asas-asas
Pelan pembayaran balik tuisyen adalah lebih biasa kepada majikan yang lebih besar dan mantap kerana ia adalah program manfaat yang mahal untuk diberikan kepada pekerja. Majikan menganggap program ini sebagai pelaburan dalam aset utama (pekerja) dan kadang-kadang memerlukan tempoh kerja yang dikontrak berikutan pendidikan.
Pertimbangan
Kebanyakan majikan meletakkan kriteria dan had ke atas pelan pembayaran balik tuisyen. Harapan biasa termasuk: Pendidikan berkaitan dengan syarikat dan kawasan kerja, piawaian prestasi tertentu (gred) dikekalkan dan kursus diselesaikan apabila dibayar.
Proses
Majikan yang menawarkan program pembayaran balik tuisyen biasanya mempunyai borang permohonan dan proses. Anda mungkin diminta untuk menerangkan bagaimana matlamat pendidikan anda berkaitan dengan posisi semasa atau masa depan anda dengan syarikat. Sesetengah majikan membayar tuisyen melalui "bantuan" manakala yang lain "membayar balik" anda selepas anda menyelesaikan kursus yang memenuhi kriteria yang diluluskan.
