Insentif adalah motivator yang berkesan apabila matlamat yang perlu dipenuhi dinyatakan dengan jelas dan apabila insentif yang ditawarkan adalah wajar. Sudahlah hari-hari apabila satu jenis insentif, seperti wang atau tepukan di belakang, bekerja untuk semua orang. Sebuah syarikat yang menyediakan pelbagai jenis insentif, disesuaikan dengan pekerja individu, mendorong pekerja untuk melakukan yang terbaik.
Petua
-
Enam jenis pelan insentif yang biasa adalah bonus tunai, saham keuntungan, saham saham, bonus pengekalan, latihan dan pengiktirafan bukan kewangan.
Rancangan Insentif Perkongsian Keuntungan atau Keuntungan
Memberi peluang kepada pekerja untuk berkongsi keuntungan atau keuntungan produktiviti, biasanya melalui bonus tunai atau saham, dapat memotivasi mereka untuk memukul tanda aras individu atau membantu mencapai objektif seluruh pasukan atau organisasi. Salah satu cara untuk menawarkan perkongsian keuntungan adalah melalui pampasan tertunda. Sebagai contoh, anggap syarikat itu telah menyumbang 4 peratus daripada setiap pampasan pekerja kepada 401 (k) pelan persaraan. Syarikat mungkin menubuhkan sebuah rancangan insentif di mana untuk setiap tahun di mana keuntungan selepas cukai syarikat melebihi 4 peratus, ia akan menyumbang kepada 401 (k) pada peratusan yang sepadan dengan keuntungannya. Ini bermakna jika keuntungan 6 peratus, syarikat akan meletakkan 6 peratus dalam 401 (k).
Oleh kerana pelan ini adalah sebahagian daripada 401 (k), syarikat mesti memenuhi keperluan pengawalseliaan persekutuan; Walau bagaimanapun, kelebihannya adalah bahawa pekerja tidak membayar cukai dengan segera. Pelan perkongsian keuntungan tunai juga akan berfungsi, tetapi pekerja akan menerima sumbangan wang tunai atau stok. Ini akan segera dikenakan cukai tetapi tertakluk kepada peraturan yang kurang.
Bonus Tunai Lama yang Baik
Bon satu kali, sebagai tambahan kepada kenaikan gaji biasa atau komisen, boleh dibayar kepada individu untuk memenuhi beberapa peristiwa penting atau melakukan perkhidmatan yang berharga. Satu contoh pelan insentif ini menawarkan bonus tunai untuk merujuk rakan-rakan yang berkelayakan yang disewa dan menyelesaikan tempoh percubaan. Syarikat-syarikat lain mungkin menawarkan bonus untuk mencapai matlamat jualan tertentu atau untuk mencadangkan idea yang menjimatkan wang. Bonus juga mungkin ditawarkan untuk prestasi luar biasa selepas selesai, penilaian dan analisis sesuatu projek tertentu. Hilcorp Energy Company menjanjikan kakitangan pada tahun 2010 bahawa jika syarikat itu menggandakan kadar pengeluaran dan rizabnya menjelang 2015, setiap pekerja akan mendapat cek sebanyak $ 100,000.
Kami Bayar Jika Anda Menginap
Bonus retensi memberi ganjaran kepada pekerja untuk tinggal bersama syarikat itu untuk jumlah masa tertentu atau melalui peristiwa tertentu, seperti semasa penggabungan atau pengambilalihan atau tempoh pengeluaran penting. Dalam kes penggabungan, bonus mungkin dibayar secara penuh atau secara ansuran tiga bulan hingga 18 bulan selepas penggabungan telah ditutup. Hampir 60 peratus daripada syarikat yang ditinjau oleh World at Work / Deloitte Consulting menawarkan bonus pengekalan sebagai insentif bagi pekerja untuk tinggal selepas menerima tawaran daripada pesaing.
Insentif Berasaskan Saham, jangka panjang
Syarikat-syarikat yang didagangkan secara awam boleh menawarkan insentif jangka panjang berdasarkan harga saham biasa. Insentif ini membantu menyelaraskan kepentingan kewangan jangka panjang pekerja dengan syarikat itu. Yang paling popular dari jenis insentif untuk pekerja adalah saham terhad, yang diberikan tertakluk kepada sekatan jualan atau pelucuthakan sehingga pekerja telah bersama dengan syarikat itu suatu tempoh tertentu. Juga popular adalah pilihan saham, yang membolehkan pekerja membeli saham pada harga yang dipersetujui untuk tempoh masa tertentu. Saham prestasi - geran saham sebenar saham, pembayaran yang bergantung kepada prestasi sepanjang tempoh berbilang tahun - kadang-kadang ditawarkan kepada eksekutif atau pegawai.
Pembangunan Kerjaya dan Latihan
Menawarkan latihan khusus dalam bidang kepentingan adalah satu lagi insentif yang bernilai. Kunci untuk membuat kerja ini adalah untuk membolehkan individu yang berprestasi tinggi memilih jenis latihan yang paling bernilai. Sebagai contoh, Sammis & Ochoa, LLC, membayar para penggiat teratas untuk menghadiri dua acara pembangunan industri atau peribadi dalam negara mereka.
Pengiktirafan dan Pelan Insentif Tanpa Tunai Lain-lain
Banyak pekerja berkembang maju diiktiraf di hadapan rakan sebaya mereka. Satu contoh ialah program "Pekerja Bulan". Syarikat itu mengiktiraf pekerja melalui tanda-tanda di lobi, e-mel, tempat letak kereta khas dan di mesyuarat kakitangan dan di buletin pekerja. Syarikat yang lebih besar boleh memilih pekerja bulan dari setiap bahagian dan termasuk sarapan pagi sebagai satu kumpulan dengan CEO. Pengiktirafan juga boleh termasuk faedah individu atau pasukan, seperti dapat membawa haiwan kesayangan untuk bekerja atau berpakaian santai selama sehari, atau hadiah seperti tiket pesawat percuma ke destinasi A.S. kegemaran.
Sebagai insentif pasukan, syarikat mungkin menawarkan jam gembira atau pesta pizza percuma di restoran tempatan pilihan pasukan. Pekerja (atau pasukan) mungkin ditawarkan bercuti tambahan atau masa peribadi sebagai insentif untuk mencapai matlamat tertentu. Sebagai contoh, untuk setiap suku tahun bahawa syarikat tidak mempunyai kemalangan tempat kerja, pekerja boleh menerima lapan jam dengan gaji pada masa pilihan mereka, dengan kelulusan penyelia.
