Sebahagian daripada proses kajian semula di banyak syarikat melibatkan memerlukan pekerja untuk menulis tujuan tinjauan prestasi. Beberapa minggu sebelum semakan, pekerja diminta untuk menulis matlamat kajian prestasi di mana dia menentukan apa yang dia merancang untuk dicapai dalam tempoh kajian semula seterusnya. Pada kajian seterusnya, sama ada atau tidak, matlamat mengkaji semula prestasi yang dipenuhi dapat menyebabkan peningkatan yang diterima oleh pekerja.
Semak matlamat semakan prestasi yang anda hantar tahun sebelumnya. Jika matlamat tinjauan prestasi yang anda tulis untuk diri anda diterima dengan baik oleh pihak pengurusan, ia merupakan titik permulaan yang baik untuk menulis matlamat tinjauan prestasi anda untuk tahun yang akan datang.
Kenal pasti tugasan baru yang telah anda mulakan. Apa-apa tugas baru yang anda sudah mula bekerja adalah permainan yang adil untuk disertakan dalam matlamat tinjauan prestasi anda - iaitu, selagi ia tidak muncul pada penyerahan terlebih dahulu. Termasuk tugas-tugas yang telah anda mulai atau yang anda mulakan untuk memulakan tidak lama lagi adalah cara yang baik untuk memastikan anda menyelesaikannya sebelum tinjauan anda pada waktu berikutnya.
Lihat perihal kerja untuk kedudukan anda. Adakah terdapat apa-apa kehendak kerja yang disenaraikan dalam gambaran kerja yang anda belum lakukan? Jika ya, masukkan tugas tersebut dalam matlamat tinjauan prestasi anda.
Idea brainstorm untuk memperbaiki kedudukan anda. Apakah tugas-tugas yang boleh anda lakukan untuk menjadikan anda lebih cekap dalam pekerjaan anda? Sertakan mereka dalam matlamat semakan prestasi anda. Sertakan beberapa tugas yang dapat membantu anda meningkatkan tangga korporat.
Pilih tiga matlamat semakan prestasi. Selepas anda menyusun senarai tujuan tinjauan prestasi yang mana untuk dipilih, pilih tiga terbaik (kecuali syarikat anda memerlukan sejumlah matlamat yang berbeza).
Tulis matlamat kajian prestasi anda secara ringkas dan khusus. Pastikan prestasi semakan prestasi anda pendek (ideal satu kalimat untuk setiap satu). Pastikan mereka khusus supaya mudah untuk membuktikan bahawa anda telah memenuhi matlamat ini pada ulasan anda yang seterusnya.
Taip tujuan semakan prestasi anda dalam format yang diperlukan. Banyak syarikat menyediakan borang untuk menulis matlamat tinjauan prestasi anda. Jika syarikat anda tidak menyediakan borang, taipkannya dalam program pemprosesan perkataan.
Perkara yang anda perlukan
-
Deskripsi kerja
-
Salinan matlamat tahun lepas
Petua
-
Menjadi khusus apabila menulis matlamat mengkaji prestasi agar pihak pengurusan dapat dengan mudah memberitahu tujuan yang telah anda temui.
