Seorang pekerja biasanya menjangkakan untuk melakukan pergerakan minimum per minggu: Jumlah jam kerja dijamin membolehkan pekerja merancang kewangan dan memutuskan sama ada pekerjaan lain diperlukan. Walau bagaimanapun, dalam keadaan tertentu, majikan boleh memberi perubahan kepada pekerja baru. Ini biasanya sah, walaupun tidak diingini dari perspektif pekerja. Pekerja mungkin mempunyai hak untuk berjuang untuk jam-jam ini, bergantung kepada keadaan.
Akta Piawaian Buruh yang Adil
Akta Piawaian Buruh yang Adil adalah undang-undang persekutuan utama yang mengawal selia pekerja di Amerika Syarikat, walaupun bidang kuasa tempatan dan negara juga mempunyai peraturan mereka sendiri. Mengikut undang-undang ini, seperti yang diterangkan oleh Jabatan Buruh A.S., tidak ada perbezaan antara pekerja paruh waktu atau sepenuh masa. Walau bagaimanapun, undang-undang menunjukkan bahawa pekerja yang tidak berkumpul akan menerima bayaran masa dan setengah untuk semua jam yang melebihi kerja selama 40 jam. Akta Piawaian Buruh yang Adil tidak memenuhi jadual yang fleksibel, dan tidak membincangkan perkongsian kerja - dua situasi yang kadang-kadang berlaku untuk perubahan dalam perubahan.
Kontrak
Kakitangan biasanya pekerja di-akan. Ini bermakna mereka boleh pergi atau majikan mereka boleh melepaskannya pada bila-bila masa. Ini biasanya berfaedah kerana ia membenarkan majikan mengurangkan atau melepaskan pekerja bermasalah jika perlu, dan kerana pekerja sering mencari peluang pekerjaan yang lebih baik dan boleh meninggalkan tanpa akibat. Sebaliknya, pekerja kontrak mempunyai persetujuan dengan majikan, biasanya ditulis, yang menetapkan jumlah jam kerja, keadaan perubahan perubahan, tugas pekerjaan dan kadar gaji.
Meletakkannya Bersama
Kerana cara FLSA senyap pada peralihan berpecah, jadual fleksibel, waktu malam, dan juga definisi sebahagian dan masa penuh, keupayaan majikan anda untuk memberi perubahan kepada pekerja baru bergantung kepada sama ada anda seorang yang sedang atau sedang dikontrak pekerja atau jika anda mempunyai perjanjian bertulis yang butiran bila atau berapa banyak anda bekerja. Sekiranya tiada kontrak atau perjanjian bertulis, majikan anda boleh melakukan apa yang dia suka dengan jam anda. Anda bebas untuk meninggalkan majikan jika anda tidak menyukai majikan yang ditawarkan, tetapi sebaliknya, majikan juga boleh membiarkan anda pergi jika anda tidak menerima pengubahsuaian shift. Sekiranya terdapat kontrak atau perjanjian bertulis, majikan mesti menghormati dan tidak boleh mengubah jam minimum atau peralihan tanpa persetujuan anda. Bilangan peralihan yang boleh diberikan oleh majikan bergantung kepada syarat perjanjian atau kontrak bertulis.
Mengapa Majikan Memberi Peralihan Jauh
Walaupun ia menyusahkan dan sering sukar untuk pekerja untuk kehilangan peralihan kepada pekerja baru, dari perspektif majikan, melakukan ini menjadikan perniagaan dapat difahami kerana dua pekerja sambilan sering lebih murah daripada seorang pekerja sepenuh masa: Pekerja sambilan don Tidak selalu mendapat faedah. Menggunakan dua pekerja sambilan juga bermakna majikan mengelak daripada perlu membayar kadar lebih masa selama jam bekerja di bawah Akta Piawaian Buruh yang Adil.
Pertimbangan
Dalam kes tertentu, majikan memberi perubahan kepada pekerja baru hanya untuk sementara waktu. Sebagai contoh, mereka mungkin mempunyai tarikh akhir yang mana pekerja baru perlu dilatih dan oleh itu memerlukan pekerja baru untuk menampung lebih banyak perubahan selama beberapa minggu pertama. Oleh itu, penting untuk membincangkan keperluan dan rancangan syarikat dengan majikan anda apabila perubahan anda terpengaruh. Dalam keadaan tertentu, majikan mungkin mencari cara untuk menawarkan ganti rugi alternatif bagi perubahan yang hilang, seperti masa bercuti tambahan.
Kadang majikan memberi perubahan kepada pekerja baru kerana kerja anda sendiri kurang. Ini adalah peluang yang baik untuk menilai semula prestasi kerja anda untuk melihat apakah anda boleh memperbaiki dan mendapatkan lebih banyak jam. Sekiranya anda merasakan bahawa anda mesti meninggalkan majikan kerana isu-isu peralihan, sentiasa profesional dan berkomunikasi secara terbuka, sebagai mendapatkan rujukan yang baik dari majikan masih penting untuk mencari pekerjaan baru.
