Sama ada pekerja yang anda penyeliaan yang menjalankan tugasnya dengan berkesan, atau jika anda yang layak mendapat promosi, menyediakan cadangan terancang untuk permintaan promosi. Sebarang kenaikan pangkat mestilah dibenarkan dengan fakta sokongan; oleh itu, mempunyai bukti bahawa pekerja itu telah berada di atas dan di luar tanggungjawab kedudukannya. Sertakan maklumat ini dalam cadangan anda.
Kumpulkan atau buat dokumen dengan fakta yang menyokong cadangan promosi anda. Contohnya termasuk cetakan yang mencatatkan output lebih tinggi daripada purata pekerja, ulasan positif bertulis daripada pelanggan yang berpuas hati, dan / atau mana-mana anugerah atau penghormatan yang berkaitan dengan bidang yang dia terima.
Tulis surat sampul untuk mengiringi dokumen dan mencadangkan promosi. Buka dengan ucapkan majikan anda secara rasmi dengan nama ("Dear Mr. Green"). Tulis perenggan ringkas yang menerangkan maksud surat anda - untuk meminta promosi pekerja tertentu. Namakan pekerja tersebut, dan namakan kedudukan tepat yang anda percayai dia harus mengisi. Sekiranya anda percaya kedudukan harus diwujudkan untuk pekerja ini, nyatakan demikian dalam perenggan ini, dan memberikan jawatan sebagai tajuk.
Tulis badan surat pelindung. Mulakan dengan "Manfaat" menuju ke huruf tebal. Tulis paragraf empat hingga lima kalimat yang memberi tumpuan kepada bagaimana syarikat, bukan pekerja, akan mendapat manfaat daripada promosi ini. Gunakan statistik sokongan dari dokumen yang dilampirkan pada prestasi masa lalu pekerja untuk menunjukkan bagaimana kemahiran tersebut dapat menolongnya membantu syarikat itu.
Tuliskan "Gambaran Keseluruhan Pengalaman" dengan huruf tebal. Tulis ayat empat hingga lima kalimat yang merangkum pencapaian pekerja dalam kedudukannya sekarang. Tunjukkan sebarang pencapaian yang tidak tercakup dalam bahagian "Manfaat". Termasuk latihan tambahan atau kursus pembangunan yang mungkin diambil sejak disewa.
Tulis dua hingga tiga kalimat penutup ayat dan tunjukkan bagaimana anda akan seterusnya menghubungi majikan anda untuk membincangkan cadangan anda. Terima majikan untuk masa dan untuk menimbangkan pekerja cemerlang ini dan bagaimana dia dapat membantu syarikat ini.
Hadirkan semua bahan, dalam bindings atau dalam folder, kepada majikan anda.
Petua
-
Jangan masukkan maklumat gaji atau permintaan gaji dalam cadangan awal. Rundingan gaji datang pada masa akan datang.
