Status pekerjaan memberi kesan kepada tiga aspek penting dalam kehidupan anda di dalam pekerjaan: jadual, gaji dan faedah. Pekerja sepenuh masa lazimnya menghabiskan banyak masa di tempat kerja; mendapat lebih daripada pekerja bermusim, sementara dan sambilan; dan melayakkan masa berbayar dan faedah lain. Walau bagaimanapun, kriteria yang menentukan status sepenuh masa berbeza mengikut dasar syarikat. Menurut Jabatan Tenaga Kerja North Carolina, majikan sahaja menentukan bilangan jam pekerja mesti bekerja untuk dipertimbangkan sepenuh masa. Walau bagaimanapun, perundangan Persekutuan boleh mempengaruhi definisi mereka.
Standard Jam Setiap Bulan
Pengukuran biasa untuk status sepenuh masa ialah bilangan jam yang ditetapkan setiap minggu. Statistik Biro Buruh A.S. menimbangkan minggu kerja sepenuh masa untuk sekurang-kurangnya 35 jam. Agensi mendapati pekerja sepenuh masa dalam industri bukan pertanian rata-rata 42.5 jam seminggu pada 2014.
Menurut tinjauan Kerja dan Pendidikan yang dijalankan oleh Gallup pada 2013 dan 2014, responden sepenuh masa rata-rata 47 jam seminggu. Gallup mendapati bahawa hanya 42 peratus pekerja sepenuh masa A.S. menyimpan jadual 40 jam, dan 8 peratus bekerja kurang dari 40 jam. Pekerja sepenuh masa dalam sampel purata rata-rata empat jam lebih seminggu bahawa rakan sejawatan mereka setiap jam yang mesti mematuhi sekatan jam.
Majikan menetapkan kriteria mereka untuk pekerjaan sepenuh masa berbanding pekerja sambilan. Mereka mesti menerbitkan perbezaan dalam buku panduan pekerja mereka untuk menjelaskan apa-apa manfaat masa berbayar seperti cuti sakit, cuti dan bayaran bercuti yang ditawarkan kepada pemasa penuh. (Pautan: Pengenalan North Carolina)
Pengaruh Undangan
Sejak tahun 1938 Akta Kehendak Buruh Adil, atau FLSA, perniagaan telah menggunakan kerja selama 40 jam sebagai kayu ukur untuk pekerjaan sepenuh masa. Penanda aras 40 jam adalah penting, kerana FLSA menghendaki majikan membayar pekerja sebanyak 1.5 kali kadar gaji setiap jam apabila pekerja itu meletakkan lebih daripada 40 jam dalam tempoh 168 jam kecuali pekerja dikecualikan. Kedudukan yang dikecualikan mesti memenuhi tiga ujian untuk memenuhi syarat untuk pengecualian FLSA lebih masa:
- Tahap gaji sekurang-kurangnya $ 23,600 setahun
- Gaji asas adalah "minimum jaminan"
- Mempunyai tugas pengurusan eksekutif, profesional atau pentadbiran
Menggunakan had 40 jam dan menetapkan kedudukan sepenuh masa sebagai dikecualikan membantu majikan mengawal kos gaji.
Menurut HealthCare.gov, Akta Penjagaan Mampu Mendapatkan definisi baru sepenuh masa: 30 jam seminggu. Majikan boleh menetapkan tempoh pengukuran selama 12 bulan untuk menilai status sepenuh masa mereka di bawah kriteria 30 jam ini. Undang-undang ini menghendaki majikan menawarkan faedah kesihatan kepada pekerja yang purata sekurang-kurangnya 30 jam seminggu semasa masa penilaian ini tetapi membolehkan mereka mengenakan tempoh tunggu 90 hari sebelum perlindungan bermula. Mereka yang tidak mematuhi undang-undang menghadapi penalti bagi setiap pekerja sepenuh masa.
