Orientasi yang berkesan untuk pekerja baru bukan sahaja membentuk bahagian penting dalam proses perantauan, tetapi juga dapat memperkuat keyakinan pekerja baru yang mereka pilih majikan yang tepat. Walaupun panjang optimum orientasi pekerja baru akan berubah, berikut adalah beberapa perkara yang perlu dipertimbangkan ketika membangunkan program ini.
Budaya Syarikat
Orientasi harus mencerminkan budaya syarikat dan persekitaran kerja. Syarikat-syarikat yang mempromosikan suasana yang menyeronokkan boleh termasuk permainan yang memerlukan masa tambahan yang diperuntukkan semasa orientasi. Lebih banyak syarikat formal mungkin lebih suka program yang lebih pendek dan lebih cekap.
Lawatan
Orientasi harus sentiasa menyertakan lawatan kemudahan, termasuk lokasi bilik rehat, jam masa, tandas dan keluar kecemasan. Panjang perjalanan akan bergantung pada saiz kemudahan itu.
Kertas kerja
Sama ada syarikat memilih untuk mempunyai pekerja baru mengisi kertas kerja sebelum atau semasa orientasi akan menjejaskan panjang program. Dokumen boleh termasuk maklumat manfaat, borang pengakuan dan pencetakan pekerja I.D. lencana.
Bilangan peserta
Umumnya, lebih ramai peserta termasuk dalam orientasi pekerja baru, semakin lama sesi itu akan berlangsung.
Latihan
Sesetengah syarikat boleh memilih untuk memasukkan latihan awal sebagai sebahagian daripada orientasi pekerja baru, yang akan menambah masa kepada panjang program.
