Orientasi pekerja baru biasanya dilakukan oleh Jabatan Sumber Manusia atau jabatan di mana pekerja akan bekerja. Proses orientasi mengajar pekerja bagaimana menavigasi struktur syarikat dan mengetahui bagaimana syarikat beroperasi.
Positioning Marketplace
Orientasi pekerja baru menghabiskan sebahagian masa mengkaji sejarah syarikat. Selepas memahami di mana syarikat itu datang, pekerja kini dikemaskinikan di mana syarikat itu dan di mana ia diketuai.
Struktur
Pekerja baru mempelajari struktur syarikat. Dia belajar tentang Ketua Pegawai Eksekutif, Lembaga Pengarah dan bahagian atau kumpulan yang berlainan yang dikendalikan oleh syarikat.
Nilai dan Tatakelakuan
Setiap syarikat mempunyai nilai teras dan kod tatalaku yang mana mereka beroperasi. Nilai-nilai itu mungkin perkhidmatan masyarakat, kepelbagaian, menghormati orang lain dan sebagainya. Nilai-nilai ini bertujuan untuk menanamkan prosedur operasi standard syarikat dalam pekerja baru.
Faedah
Walaupun peserta dalam program orientasi pekerja baru mungkin mempunyai pakej manfaat yang berbeza, orientasi pekerja biasanya mengkaji manfaat umum yang tersedia untuk semua pekerja.
Sistem maklumat
Syarikat sering mempunyai sistem komputer yang digunakan di seluruh perusahaan seperti sistem semakan tahunan atau jam masa. Orientasi pekerja baru memberikan peluang untuk latihan pada sistem seluruh syarikat.
Rangkaian
Orientasi pekerja baru juga membantu pekerja baru bertemu. Orientasi membolehkan perkenalan dan rehat sepanjang hari membolehkan rangkaian.
