Dengan beberapa pengecualian, pekerjaan di Amerika Syarikat dianggap "di-akan." Pekerjaan yang ada pada majikan bermaksud majikan boleh membakar pekerja pada bila-bila masa, dengan alasan apa pun, dengan atau tanpa notis, dengan syarat penamatan tidak berdasarkan sebab diskriminasi. Oleh itu, menurut undang-undang buruh dan pekerjaan, dibenarkan untuk memecat seorang pekerja semasa dia bercuti. Perlu diingat bahawa berbuat demikian boleh memberi kesan kepada reputasi perniagaan anda dan semangat pekerja. Walau bagaimanapun, terdapat keadaan yang menamatkan pekerja yang sedang bercuti.
Penamatan Berasaskan Prestasi
Ia hanya tidak masuk akal perniagaan yang baik untuk mengendalikan penamatan berdasarkan prestasi sementara pekerja sedang bercuti. Apabila seorang pekerja telah menunjukkan prestasi yang lemah tetapi telah dibenarkan untuk meneruskan pekerjaannya - mungkin di bawah program penambahbaikan prestasi - penamatan semasa waktu berbayar adalah cara yang salah untuk mengakhiri hubungan pekerjaan. Mengendalikan penamatan dengan cara ini menghapus peluang untuk majikan dan pekerja membincangkan dalam pertemuan tatap muka mengapa syarikat membuat keputusan untuk menamatkannya. Di samping menjadi proses yang tidak adil dan janggal, ia merumitkan langkah-langkah seterusnya dalam prosedur penamatan, seperti penerusan manfaat dan pengembalian harta syarikat. Proses ini juga menyebabkan tekanan yang tidak wajar bagi pekerja, yang bercuti adalah bertujuan untuk menjadi masa untuk bersantai.
Kesilapan Pekerja
Sistem Rizab Persekutuan mengeluarkan panduan kepada institusi kewangan tentang bagaimana untuk menguruskan percutian pekerja dan masa berbayar. Peraturan ini menunjukkan bahawa pekerja yang merancang percutian haruslah bekerja selama sekurang-kurangnya 10 hari kerja berturut-turut. Tujuan peraturan ini adalah untuk mengelakkan penyelewengan dana. Teori di sebalik piawaian pekerjaan ini ialah apabila seseorang mempunyai kawalan penuh terhadap maklumat sensitif tanpa sebarang ketidakhadiran, terdapat kemungkinan bahawa kawalan tunggal terhadap maklumat sensitif atau dana mungkin menyebabkan salah laku. Oleh itu, semasa cuti yang diperlukan oleh pekerja, mengisi kedudukan kosong untuk sementara waktu adalah satu bentuk melakukan pemeriksaan dan baki ketika orang itu keluar dari kantor. Apabila penyelewengan ditemui semasa percutian pekerja dan terdapat bukti kukuh untuk menyokong dakwaan itu, majikan harus mengendalikan penamatan segera.
Penghapusan Kerja
Menghapuskan pekerjaan seorang pekerja semasa bercuti adalah satu lagi tindakan pekerjaan yang tidak diingini. Berita paling buruk yang boleh diterima oleh pekerja adalah bahawa selepas percutian keluarga, dia tidak akan dapat kembali ke pekerjaan. Jika boleh, tunda penghapusan kerja sehingga pekerja kembali dari bercuti. Walaupun undang-undang untuk melakukan penamatan di bawah keadaan ini, kesannya akan membawa kesan buruk kepada reputasi perniagaan syarikat anda. Sekiranya berlaku penutupan kecemasan, semua pekerja perlu dimaklumkan, sama ada mereka berada di pejabat atau bercuti atau cuti. Keadaan kecemasan adalah lebih mudah untuk memproses pekerja. Walau bagaimanapun, dalam hal penghapusan kerja seorang pekerja, sebaiknya tunggu sehingga dia kembali dari bercuti untuk menangani penamatan tersebut.
Moral Pekerja
Menamatkan pekerja semasa bercuti tidak hanya memberi kesan kepada pekerja yang menerima berita buruk. Perbualan air sejuk tentang masa penamatan boleh memberi kesan negatif kepada semangat pekerja. Ini mungkin menggalakkan pekerja anda untuk mula mencari pekerjaan di tempat lain kerana takut mereka akan menjadi orang yang seterusnya yang penamatan akan berlaku semasa masa bercuti. Kakitangan sumber manusia mesti mengikuti dasar dan prosedur tempat kerja, tetapi terdapat juga tahap belas kasihan yang dimiliki pakar sumber manusia yang menjadikan mereka unggul dalam bidang mereka. Mengakhiri pekerja sentiasa sukar, tetapi ia lebih sukar apabila penamatan tidak tepat masa.
