Jika anda menjalankan perniagaan atau organisasi, sukar untuk menjadualkan pekerja untuk bekerja pada waktu tertentu atau di lokasi tertentu. Sesetengah pekerja mungkin tidak akan senang dengan peralihan atau lokasi yang telah diberikan kepada mereka. Daripada cuba meneka atau secara konsisten mencari maklum balas daripada pekerja tentang keutamaan mereka, anda boleh menggunakan program bida kerja untuk menjadikan mereka sebahagian daripada penyelesaian. Program-program ini amat berkesan untuk pekerja seperti jururawat atau pegawai polis yang bekerja sepanjang masa di lokasi yang berbeza.
Pembidaan shift membenarkan pekerja memasukkan tawaran ke dalam sistem komputer. Mereka yang memasuki bida mencari jadual kerja pada komputer yang mempunyai beberapa senarai tarikh, syif dan lokasi. Pekerja meletakkan tarikh, masa dan lokasi di mana dia mahu bekerja dan membuat tawaran tentang berapa banyak dia ingin dibayar untuk bekerja pada waktu itu. Pada akhir proses, seorang pengurus, atau komputer, mengagihkan peralihan, biasanya kepada mereka yang mempunyai tawaran terendah. Komputer boleh menguruskan bahagian proses ini jika ada campuran pekerja boleh mengisi pergeseran. Pengurus cenderung membuat keputusan akhir sekiranya pergeseran memerlukan gabungan pekerja dengan kemahiran dan pengalaman yang berbeza.
Kelebihan Majikan
Majikan mencari bidaan peralihan untuk menjadi berfaedah kerana ia menyelesaikan beberapa masalah sekaligus. Pengurus tidak perlu risau tentang siapa yang harus ditugaskan untuk pergeseran itu, kerana pekerja akhirnya melakukan ini sendiri. Dengan membenarkan pekerja membida pada jam - termasuk waktu lebih masa - majikan masih menjimatkan lebih banyak wang daripada jika ia diperlukan untuk mengupah kontrak atau pekerja sementara untuk mengisi peralihan tanpa pemandu.
Kelebihan Pekerja
Pekerja yang mempunyai keutamaan dalam jam dan lokasi dapat membuat pilihan yang membantu mereka menentukan apa yang lebih penting - shift atau gaji. Pembentangan shift juga membolehkan pekerja mempunyai tahap fleksibiliti yang lebih tinggi. Sebagai contoh, pekerja yang menjadi ibu bapa mungkin ingin bekerja pada waktu yang berbeza ketika sekolah berada dalam sesi daripada yang dia mahu bekerja ketika tidak ada sekolah.
Kelemahan
Dalam beberapa program perisian pemilihan peralihan, keutamaan diberikan bukan sahaja kepada mereka yang mempunyai tawaran terendah, tetapi juga kepada mereka yang mempunyai kekananan di tempat kerja. Hal ini dapat menyebabkan kekecewaan bagi pekerja muda yang mungkin mengalami kesulitan dalam pergeseran tersebut daripada yang mereka inginkan. Begitu juga, sesetengah majikan mungkin mendapati lebih sukar untuk menarik pekerja baru atau mengekalkan pekerja yang tidak suka bagaimana proses peralihan berfungsi. Ini juga mungkin memakan masa, kerana pekerja mungkin perlu menyemak untuk memastikan sama ada mereka perlu membuat rebutan apabila tawaran baru masuk.
