Kebanyakan teori tadbir urus korporat menggunakan kepentingan diri sendiri sebagai titik permulaan. Teori pengawasan, bagaimanapun, menolak kepentingan diri. Teori agensi bermula dari tingkah laku yang berminat dan bergantung kepada kos yang wujud dalam memisahkan pemilikan dari kawalan. Pengurus dianggap bekerja untuk memperbaiki kedudukan mereka sendiri sementara lembaga berusaha untuk mengawal pengurus dan oleh itu, menutup jurang antara kedua-dua struktur.
Motivasi Pengurus
Untuk teori pengawasan, pengurus mencari hujung yang lain selain kewangan. Ini termasuk rasa bernilai, altruisme, reputasi yang baik, pekerjaan yang dilakukan dengan baik, rasa kepuasan dan rasa tujuan. Teori pengawasan menegaskan bahawa pengurus sememangnya berusaha untuk melakukan pekerjaan yang baik, memaksimumkan keuntungan syarikat dan membawa pulangan yang baik kepada para pemegang saham. Mereka tidak semestinya melakukan ini untuk kepentingan kewangan mereka sendiri, tetapi kerana mereka merasakan kewajipan yang kuat untuk firma itu.
Pengenalpastian dengan Firma
Teori agensi dan pengawalan bermula dari dua premis yang sangat berbeza. Masalah agensi asas berputar di sekeliling individu menganggap diri mereka sebagai individu, tanpa sebarang lampiran yang bermakna. Walau bagaimanapun, teori pengawasan menegaskan bahawa individu dalam jawatan pengurusan tidak menganggap diri mereka sebagai individu terpencil. Sebaliknya, mereka menganggap diri mereka sebahagian daripada firma itu. Pengurus, mengikut teori pengawasan, menggabungkan ego mereka dan rasa bernilai dengan reputasi firma itu.
Dasar, Peranan dan Harapan
Sekiranya firma mengamalkan cara pengawalan tadbir urus, dasar tertentu secara semulajadi mengikut. Firma akan menjelaskan secara terperinci peranan dan harapan para pengurus. Harapan ini akan sangat berorientasikan matlamat dan direka untuk membangkitkan rasa keupayaan dan nilai pengurus.
Teori pengawasan menyokong pengurus yang bebas meneruskan tujuan mereka sendiri. Ini secara semulajadi dari ini bahawa pengurus secara semula jadi adalah "syarikat lelaki" yang akan meletakkan firma itu lebih awal daripada mereka sendiri. Kebebasan akan digunakan untuk kebaikan firma.
Akibat Konsep Stewardship
Akibat dari teori pengawasan berputar di sekitar pengertian bahawa teori agensi individualis terlalu banyak. Amanah, semua perkara lain yang sama, dibenarkan antara pengurus dan ahli lembaga. Dalam situasi di mana Ketua Pegawai Eksekutif bukan pengerusi lembaga, lembaga itu boleh yakin bahawa seorang CEO jangka panjang akan mencari terutamanya untuk menjadi pengurus yang baik, bukan orang kaya.
Sebagai alternatif, mempunyai CEO yang juga pengerusi tidak menjadi masalah, kerana tidak ada alasan yang baik bahawa dia akan menggunakan kedudukan itu untuk memperkaya dirinya dengan mengorbankan firma itu. Meletakkan teori teori pengawalan yang berbeza, bahawa pengurus ingin mendapat ganjaran yang besar untuk usaha mereka, tetapi tidak ada pengurus yang menginginkan hal ini sebagai perbelanjaan firma.
