Pekerja bergaji mengharapkan setiap gaji sebagai sama setiap hari gaji, sama ada mereka dibayar separa bulanan atau setiap minggu lain. Walau bagaimanapun, terdapat contoh di mana pemproses gaji majikan boleh diarahkan untuk mengira gaji prorata pekerja. Dalam kes ini, pekerja menerima kurang daripada apa yang akan dia peroleh jika dia melakukan pekerjaan sepenuh masa.
Petua
-
Sekiranya seseorang bekerja secara sambilan atau tidak bekerja dari sesuatu sebab, maka dia akan menerima jumlah gaji sepenuh masa yang sesuai dengan jam bekerja. Majikan memanggilnya gaji prorata.
Bayar Asas Bergaji
Pekerja bergaji mendapat jumlah yang ditetapkan untuk bilangan jam tertentu yang lazimnya dalam jadual sepenuh masa - 40 jam seminggu dalam kebanyakan industri. Sebagai contoh, calon pekerjaan yang menerima jawatan yang membayar $ 50,000 setahun menerima jumlah yang dibahagikan dengan jumlah hari bayar. Sekiranya dia dibayar setiap dua minggu, gajinya adalah kira-kira $ 1,923.08 sebelum cukai dan potongan lain. Terlepas dari hakikat bahawa dia dibayar berdasarkan gaji, masih terdapat perhitungan kadar sejam dalam pelarasan acara yang diperlukan untuk kerja sambilan, ketidakhadiran atau kejadian di mana pekerja bergaji tidak akan menerima gaji penuhnya.
Harapan untuk Pekerja Bergaji
Secara amnya, gaji pekerja yang bergaji tidak dapat diletakkan di atas sebab-sebab seperti kekurangan kerja, atau jika produk kerja pekerja tidak memenuhi jangkaan prestasi majikan. Pekerja bergaji biasanya tidak menggunakan jam waktu untuk menjejaki masa mereka; Sebaliknya, mereka bergantung pada kerja jumlah jam yang mereka persetujui dan untuk menyelesaikan kerja yang diberikan, tanpa mengira berapa lama masa yang diperlukan. Dalam kes pekerja sambilan, gajinya boleh dinyatakan sebagai gaji tahunan sepenuh masa, contohnya $ 50,000. Tetapi apa yang sebenarnya dia terima adalah gaji pro-rated yang berkadar dengan bilangan jam bekerja. Jadi, jika seseorang bekerja separuh masa atau 20 jam seminggu, dia akan menerima $ 25,000 dalam contoh ini.
Docking Pay Staff Salaried
Majikan boleh mengawal gaji pekerja dalam keadaan tertentu tetapi tiba terlambat, meninggalkan awal atau makan tengah hari tidak termasuk di antara mereka. Docking gaji pekerja bergaji bermakna gaji digariskan, berdasarkan kadar setiap jam. Contohnya di mana kerajaan persekutuan mengatakan bahawa ia adalah OK untuk menetapkan gaji pekerja gaji termasuk:
- Apabila pekerja baru mula bekerja atau ketika dia meninggalkan pekerjaan dan tidak bekerja seminggu penuh
- Melanggar aturan keselamatan
- Apabila pekerja dikehendaki berkhidmat dalam juri dan tugas membayar gaji tetap pekerja
- Ketidakhadiran untuk sehari penuh atau lebih untuk cuti atau sakit peribadi dan gaji yang hilang pekerja diganti oleh pelan ketidakupayaan
- Tindakan tatatertib yang belum dibayar atau cuti tanpa gaji di bawah Akta Keluarga dan Perubatan.
Bagaimana Menghitung Pay Rated Rated
Pertama, hitungkan kadar jam dengan membahagi gaji tahunan dengan bilangan jam pekerja bekerja setiap tahun. Untuk pekerja sepenuh masa yang bekerja selama 40 jam, itu 2,080 jam setahun. Untuk kemudahan matematik, jangan tolak jam untuk percutian dan cuti sakit supaya dia boleh berlepas dari kerja. Jika majikan menawarkan faedah kepada pekerja, dia dibayar untuk masa itu jadi ia tidak akan ditolak dari waktu setahun. Menggunakan tahun 2,080 jam dan contoh gaji tahunan $ 50,000, kadar setiap jam pekerja ialah $ 24.04. Dan, katakan pekerja itu telah memutuskan untuk meletak jawatan dan bekerja hanya dua hari dalam tempoh bayar, gaji proratednya ialah $ 24.04 didarabkan dengan kerja dua hari, atau 16 jam, iaitu $ 284.64, sebelum cukai dan potongan lain.
