Tinjauan pekerja adalah sangat berharga kepada syarikat kerana mereka membantu mengenal pasti kemungkinan calon pengurusan untuk membantu membimbing masa depan syarikat, dan mereka membiarkan syarikat mengetahui apa yang diharapkan dengan cara membayar kenaikan untuk belanjawan yang akan datang. Kakitangan juga mendapat manfaat daripada ulasan kerana penilaian tetap ini membantu pekerja memahami apa yang perlu dilakukan untuk memperbaiki dan memajukan syarikat. Menerima maklumbalas positif yang difokuskan dalam ulasan pekerja boleh membantu memberi motivasi dan memberi inspirasi kepada pekerja untuk mengembangkan kemahiran mereka dan mempertajam prestasi kerja mereka.
Profesionalisme
Apabila menyampaikan maklum balas positif kepada pekerja semasa semakan, mengekalkan profesionalisme anda. Jangan memberi pendapat peribadi dan jangan membuat perasaan bahawa anda menggunakan pendapat. Apabila anda melakukan penilaian prestasi pekerja, anda cuba membantu mengembangkan kerjaya pekerja tersebut. Ia akan membantu anda mengekalkan profesionalisme anda jika anda cuba mengingati bahawa anda tidak akan menjadi satu-satunya pengurus pekerja ini dalam kerjayanya. Untuk membantu dia, dia memerlukan panduan profesional dan bukan pendapat peribadi.
Contoh
Seorang pengurus yang cekap dan proaktif menyimpan nota-nota mengenai semua pekerjanya sepanjang tahun dan kemudian menggunakan nota tersebut apabila memberikan contoh spesifik prestasi positif pekerja. Ia tidak akan membantu pekerja untuk memberitahu mereka bahawa mereka berpotensi untuk berjaya atau mereka mempunyai keupayaan tinggi dalam kemahiran tertentu. Ia akan membantu menggunakan contoh-contoh tertentu supaya pekerja tahu dengan tepat apa yang anda sedang bicarakan dan boleh merujuk kembali kepada contoh itu sebagai model untuk melakukan tugas-tugas masa depan.
Buat Campuran
Kakitangan mendapat manfaat daripada maklum balas positif mengenai prestasi individu mereka, tetapi juga membantu untuk menunjukkan kekuatan mereka semasa kerja mereka dengan ahli pasukan, menurut Dr. David G. Javitch, menulis di laman web Usahawan. Campurkan maklum balas positif kerja berpasukan bersama dengan pujian individu untuk membantu memupuk rasa bekerja sebagai satu kumpulan. Pengukuhan positif untuk pekerja individu sebagai peserta kumpulan dapat membantu membina keyakinan setiap anggota staf perlu memberi input dan merasakan sebahagian daripada pasukan.
Positif ke dalam Negatif
Dalam semakan prestasi, anda tidak mahu mengkritik ciri negatif pekerja anda dengan menyalutnya dengan pandangan positif. Walau bagaimanapun, anda boleh mengubah negatif menjadi positif dengan menunjukkan pelajaran yang dapat dipelajari dari setiap kesilapan pekerja. Jadikan kesilapan pekerja sebagai asas pelan peningkatan pekerja, dan tunjukkan kepada pekerja apa yang mereka boleh jangkakan apabila membetulkan kesilapan mereka. Sebagai contoh, membetulkan kesilapan boleh menghasilkan kecekapan yang lebih besar, yang akan menjadikan tugas lebih mudah dilakukan. Cari cara positif untuk menyelesaikan isu negatif dan anda boleh mendapatkan hasil yang lebih baik daripada ulasan pekerja.
