Pendapat di mana-mana, tetapi bagaimana anda memotong kekacauan untuk menentukan maklum balas mana yang bernilai dan bermanfaat?
Penilaian maklum balas
- Menjelaskan apa yang sedang dinilai.
Sebelum menentukan bagaimana untuk menilai maklum balas, pertimbangkan apa yang anda sedang menilai. Contohnya, jika anda menyemak maklum balas mengenai teknik jualan anda, fikirkan tentang apa yang perlu anda lakukan untuk menjadi jurujual yang berkesan.
- Pertimbangkan bahawa maklum balas diberikan untuk membantu anda dengan tugas / situasi anda.
Selalunya orang menjadi defensif apabila diberi maklum balas. Sebelum meninjau maklum balas, ingat bahawa maklumat itu diberikan untuk membantu anda dengan tugas atau situasi anda, dan bersedia untuk mengambil pendekatan yang lebih pragmatik terhadap apa yang disampaikan.
- Tinjau setiap titik maklum balas dan tanya soalan.
Sekiranya penilai tersedia, tanya dia untuk mengembangkan maklum balas. Minta contoh hidup atau situasi di mana maklum balas diterima. Juga, tanya bagaimana evaluator akan melakukan pekerjaan itu atau mengendalikan keadaan dengan cara yang berbeza.
Pertimbangkan setiap titik dan ingat secara mental bagaimana maklum balas boleh digunakan untuk situasi ini. Sekiranya penilai tidak ada, ketahui jika anda boleh mengemukakan sebarang soalan bertulis kepadanya untuk mendapatkan maklumat tambahan.
- Bertindak umpan balik.
Jika maklum balas datang dari sumber yang boleh dipercayai (mis., Bos atau rakan sekerja yang dihargai), tuliskan bagaimana anda ingin menggunakan maklum balas ke situasi masa depan dan simpan senarai anda di meja anda.
Cuba letakkan diri anda dalam situasi di mana anda boleh menggunakan maklum balas untuk menentukan sama ada ia berkesan dan bagaimana tindakan baru anda memberi kesan kepada hasilnya.
Terima kasih evaluator anda.
Kerana maklum balas itu bertujuan untuk membantu anda, jangan lupa mengucapkan terima kasih kepada orang yang memberikan petua yang berguna itu. Ini akan meningkatkan rasa hormat penilai untuk anda dan menggalakkan komunikasi terbuka yang berterusan.
Petua
-
Tentukan apa yang sedang dinilai. Pertimbangkan sumber dan siapa yang melakukan penilaian. Jangan mengambil komen secara peribadi tetapi sebaliknya gunakannya untuk membantu anda pada masa akan datang. Belajar dari penilaian: Tanya soalan evaulator anda dan lakukan tindak balas.
