Perniagaan boleh menyewa pekerja sementara untuk memenuhi keperluan jangka pendek, menggantikan pekerja sepenuh masa yang sakit atau tidak atau sebagai cara untuk mengurangkan kos gaji secara umum. Walaupun penggunaan sesekali bantuan sedemikian boleh memberi manfaat kepada perniagaan, terdapat beberapa kelemahan untuk pendekatan yang boleh memberi kesan kepada produktiviti, merosakkan semangat dan bahkan mempunyai kesan negatif terhadap hubungan pelanggan dan hubungan pelanggan.
Kurva Pembelajaran
Bergantung kepada jenis jawatan yang anda mengisi dengan pekerja sementara, anda mungkin mengambil sedikit masa untuk mendapatkan pemain yang cepat sebagai ahli pasukan yang produktif dan menyumbang. Sebagai contoh, berkenalan dengan syarikat dan belajar bagaimana untuk mengendalikan dengan selamat jentera tertentu atau menggunakan program perisian baru boleh datang dengan lengkung pembelajaran. Sekiranya orang lain dalam organisasi perlu meluangkan masa untuk terus membawa para pekerja tempur untuk mempercepatkan dan menjadikannya produktif, ia mungkin bukan langkah efektif untuk syarikat.
Hubungan Pelanggan
Sesetengah pelanggan lebih suka tahap perkhidmatan yang diperibadikan, termasuk berurusan dengan wakil akaun yang sama, orang jualan atau anggota kakitangan secara teratur. Sekiranya wajah baru terus muncul di syarikat, ia boleh merosakkan tahap perkhidmatan pelanggan serta mencipta kesan bahawa perniagaan anda mempunyai perolehan yang tinggi. Ini boleh membawa kepada persepsi negatif terhadap syarikat anda secara keseluruhan.
Morale Tempat Kerja
Jika anda menggunakan pekerja sementara sebagai pengganti kakitangan sepenuh masa sebagai cara untuk mengurangkan kos atau mengelakkan daripada membayar faedah, ia boleh mewujudkan persekitaran di mana para pekerja merasa tidak dinilai secara umum. Khususnya, kakitangan sepenuh masa mungkin tertanya-tanya jika mereka akhirnya akan digantikan dengan bantuan temp, yang boleh membawa kepada produktiviti yang lebih rendah dan semangat yang lemah. Jika anda mempunyai pintu pusingan pekerja temp melalui organisasi anda, anda juga mungkin sukar bagi ahli pasukan untuk menubuhkan bon yang diperlukan untuk usaha kerja yang kolaboratif dan produktif.
Kehilangan Umur Panjang
Semakin lama pekerja dengan syarikat anda, lebih akrab individu itu menjadi dengan produk, perkhidmatan, operasi dan pangkalan pelanggan anda. Kakitangan yang mempunyai pelaburan dalam syarikat anda lebih cenderung untuk menjadi jurucakap yang baik dan wakil positif organisasi anda daripada orang yang jangka pendek. Secara teorinya, kakitangan yang bekerja untuk tempoh masa yang lebih lama menjadi lebih setia, lebih efisien dalam tugas dan tanggungjawab mereka, dan mempunyai potensi untuk berkembang dengan syarikat anda dan menawarkan nilai yang terus meningkat.
