Pekerja sementara sering digunakan secara bermusim. Syarikat juga menggunakannya sebagai cara untuk mengurangkan perbelanjaan dengan melepaskan pekerja yang bergaji dengan faedah, dan mengisi jawatan mereka dengan pekerja temp tanpa faedah. Sama ada pekerja sementara dipekerjakan secara langsung kepada sebuah syarikat atau bekerja dengan agensi penempatan, ramai yang dianggap "di kehendak" pekerja, bermakna mereka boleh dibiarkan pada bila-bila masa semasa pekerjaan mereka yang dikontrak.
Baca buku panduan pekerja dan menyewa kontrak dengan pekerja sementara apabila dia diupah. Adakah dia menandatangani kedua-dua menunjukkan dia membaca dan memahami kandungannya.
Duduk dengan pekerja sementara seminggu sebelum tarikh akhir yang ditetapkan. Bincangkan tarikh tamatnya dan apa yang diharapkan daripadanya di keluarnya. Jika dia diupah melalui agensi pekerjaan, bincangkan rencana keluar dengan menghubungi anda juga.
Dokumen semua tindakan tatatertib yang diambil terhadap pekerja sementara. Ikuti prosedur normal anda untuk menamatkan pekerja sekiranya pekerja sementara mesti dilepaskan. Sekali lagi, jika dia diupah melalui agensi pekerjaan, berkomunikasi kebimbangan anda dengan agensi itu. Agensi mungkin lebih suka menguruskan disiplin dan penamatan.
Terangkan kepada pekerja sementara yang baik sebab anda membiarkan dia pergi.Kadang-kadang ada kerja yang tidak mencukupi untuk mengekalkan pekerja sementara, atau isu pendanaan menentukan "kehendak" penamatan. Bincangkan faktor penentu ini dengan agensi pekerjaan, jika anda menggunakan satu untuk bantuan sementara anda.
Petua
-
Berani dan jelas mengenai jangkaan anda untuk pekerja sementara. Letakkan tarikh akhir bertulis supaya tidak ada kekeliruan.
Amaran
Jangan menamatkan pekerja sementara untuk apa-apa sebab anda tidak akan menamatkan pekerja tradisional. Anda mesti mematuhi undang-undang.
