Pekerja sementara boleh menambahkan fleksibiliti ke tempat kerja. Mereka mungkin penting untuk perniagaan yang mengalami gegaran musiman. Pekerja sementara juga boleh digunakan untuk mengisi jawatan apabila pekerja kekal bercuti. Walau bagaimanapun, sebelum pekerja sementara diupah, adalah penting untuk memahami peraturan dan peraturan.
Undang-undang Pekerjaan Persekutuan
Banyak undang-undang pekerjaan persekutuan seperti pampasan pekerja dan Akta Keselamatan dan Kesihatan Pekerjaan (OSHA) terpakai kepada pekerja tetap dan sementara. Jika pekerja sementara dikontrak melalui agensi pekerjaan, sama ada syarikat di mana pekerja melakukan perkhidmatannya atau agensi itu bertanggungjawab untuk menyediakan insurans pampasan pekerja. Sekiranya tidak diberikan, pekerja boleh menuntut kecuaian.
Benfits
Pekerja sementara mungkin layak untuk faedah penjagaan kesihatan atau persaraan. Di bawah undang-undang persekutuan, pekerja yang bekerja melebihi 1,000 jam dalam tempoh 12 bulan mesti dimasukkan ke dalam sebarang pencen atau pelan persaraan yang ada.
Di samping itu, dasar syarikat boleh menentukan bahawa pekerja sementara layak mendapat faedah. Banyak syarikat menawarkan faedah kepada pekerja yang bekerja selama tiga bulan berturut-turut. Sekiranya pekerja sementara memenuhi kriteria ini, maka mereka juga layak mendapat faedah melainkan jika polisi syarikat sebaliknya.
Hak Undang-Undang
Pekerja sementara mempunyai hak undang-undang yang sama sebagai pekerja tetap setakat diskriminasi, gangguan seksual dan tuntutan gaji yang sama. Kedua-dua agensi pekerjaan dan majikan bertanggungjawab untuk memastikan bahawa pekerja sementara tidak didiskriminasi berdasarkan bangsa, jantina, agama, umur, warna atau ketidakupayaan. Sebarang dasar dan prosedur gangguan dan diskriminasi yang digunakan untuk pekerja tetap juga dikenakan kepada pekerja sementara.
