Biasanya, ia adalah pewawancara - pekerja recruiter atau sumber manusia - yang menolak mesyuarat kedua dengan orang yang ditemuduga, bukan sebaliknya. Tetapi apabila anda memasuki peringkat akhir proses permohonan-kerja, anda berdua cuba menentukan sama ada anda dan kedudukan pekerjaan membuat pasangan yang baik. Sekiranya anda dan pekerjaan itu adalah perlawanan yang buruk, tidak mengapa untuk menurunkan langkah seterusnya, hanya berbuat demikian dengan bijak. Penolakan selalu merupakan perkara yang halus yang paling baik ditangani dengan cepat, sopan dan tepat untuk mengekalkan reputasi anda utuh dan hati nurani anda jelas.
Adakah anda pasti?
Sekiranya anda dimatikan oleh pewawancara atau proses temuduga itu sendiri, ingat bahawa perekrut mungkin tidak bekerja untuk syarikat itu. Sebelum anda melepaskan wawancara kedua, bijak untuk membincangkan satu permulaan dengan papan bunyi yang bijak, boleh dipercayai dan benar - seorang ahli keluarga, rakan atau mentor, sebagai contoh. Jika anda masih berhasrat untuk menolak temuduga kedua, jangan tunggu.
Dapatkan dengannya
Tidak adil untuk menahan atau mengabaikan permintaan untuk wawancara kedua atau bersetuju untuk menghadiri, dan kemudian tidak muncul. Jika kerja itu tidak sesuai untuk anda, hubungi pengurus pengambilan melalui telefon atau e-mel, segera. Dengan cara itu, anda tidak membuang masa atau anda, dan anda memberi peluang kepada pihak lain yang berminat untuk membuat wawancara untuk pekerjaan itu, lebih cepat daripada kemudian. Tetapi jangan sampai peranti anda baru sahaja; bersiap sedia untuk perbualan.
Rancang terlebih dahulu
Ya, menolak wawancara adalah keadaan yang tidak selesa, mungkin juga satu yang anda kendalikan untuk kali pertama. Tetapi jika anda telah membuat keputusan, bersedia untuk menolak permintaan temuduga kedua dengan rahmat, kesopanan dan kebenaran. Apa yang akan anda katakan jika pengurus pengambilan bertanya mengapa anda tidak mahu kerja itu? Sebagai contoh, jika anda tidak menyedari bahawa semua jawatan itu berlaku, jujurlah. Atau, jika anda menerima pekerjaan dengan syarikat lain dalam masa yang sama, katakan demikian. Setiap situasi adalah berbeza, dan perbualan akan menjadi lebih halus jika anda mempersiapkannya, sebaik mungkin.
Kaedah Hubungan
Memburu orang perekrut atau sumber manusia melalui telefon boleh menjadi tenggelam masa. Dan menjangkau oleh teks tidak profesional. E-mel adalah cara yang sesuai dan kerap lebih selesa untuk menolak permintaan temuduga kedua. Untuk mencari alamat e-mel langsung pengurus pengambilan, periksa bahan temu bual anda. Jika tidak ada, anda harus dapat mengesan maklumat hubungannya dalam talian. Jika anda masih tidak dapat mencari alamat e-mel perekrut, hubungi meja resepsi syarikat dan minta ia.
Apa yang hendak dikatakan
Melangkaui majikan dan orang tengah (perekrut) untuk menjelaskan mengapa anda merosot temuduga kedua boleh mengurangkan peluang maklumat yang tidak tepat yang diluluskan rantaian perintah. Menghantar surat peribadi, singkat, terima kasih-tetapi-tidak-terima juga adalah hormat, dan memberitahu majikan bahawa anda seorang yang bertanggungjawab, peduli. Menjadi sopan kepada semua yang terlibat adalah sangat penting jika anda berminat dengan kedudukan lain dengan syarikat pada masa akan datang, atau anda ingin mengekalkan kedudukan yang baik dalam industri anda - dan hanya kerana itu adalah perkara yang betul untuk dilakukan. E-mel anda mungkin seperti berikut:
"Cik Smith, Terima kasih kerana menawarkan saya wawancara kedua untuk kedudukan Associate Marketing dengan XYZ Corporation. Saya sangat menghargai minat berterusan dalam aplikasi dan pengalaman saya.
Malangnya, selepas berhati-hati, saya telah memutuskan untuk menerima peluang lain yang lebih sejajar dengan matlamat dan kemahiran kerjaya saya.
Saya senang bertemu dengan anda dan pasukan anda. Sekali lagi, terima kasih atas minat anda, masa anda dan temu ramah yang menyenangkan.
Selamat sejahtera, (nama awak)
