Walaupun mendapat tawaran pekerjaan selepas wawancara pertama dapat seperti mimpi menjadi kenyataan, dalam kenyataannya ini kadang-kadang tidak berlaku. Sebaliknya, proses penyewaan kadang-kadang termasuk, sekurang-kurangnya. temuduga kedua. Memahami tujuan wawancara kedua dapat membantu anda mempersiapkan diri dengan baik agar apabila anda mendapat panggilan untuk kembali, anda juga akan mendapat pekerjaan.
Fakta
Bergantung kepada syarikat itu, wawancara kedua mungkin menjadi wawancara pengambilan pekerja. Penyaringan yang berlaku kali pertama di sekitar mempersempit bidang dan wawancara kedua sering menentukan sama ada anda atau calon lain mendapat tawaran kerja. Kerana ini, wawancara kedua biasanya memberi tumpuan kepada anda dan bukannya kelayakan anda. Dari perspektif anda, temuduga kedua adalah peluang untuk meneruskan penilaian anda terhadap kedudukan dan syarikat dan membuat keputusan sendiri sama ada ini adalah peluang yang tepat untuk anda.
Objektif
Dengan tumpuan kepada anda, tujuan wawancara kedua adalah untuk mencapai tiga hingga empat objektif. Seorang pewawancara mungkin ingin mengesahkan kesan pertama, membuat penentuan sama ada anda, syarikat dan kedudukannya adalah baik, menilai tahap profesionalisme anda dan mungkin menilai kemahiran sosial anda. Di samping itu, pewawancara mungkin mempunyai soalan yang tidak ditanyakan semasa wawancara pertama atau ingin membincangkan lebih sedikit ke dalam kemahiran dan kecekapan anda.
Format
Temu temu kedua sering memenuhi tujuannya dengan mengikuti format wawancara dan jangka masa yang berbeza. Di mana wawancara pertama anda hanya dengan satu orang, wawancara kedua sering melibatkan temuduga dalam kumpulan kecil atau tetapan panel dan dalam beberapa kes, gabungan wawancara individu dan kumpulan atau panel. Ini bertujuan untuk menilai kemahiran interpersonal dan komunikasi anda, kualiti kepimpinan, keupayaan untuk berfikir dengan cepat dan untuk melihat bagaimana anda mengendalikan tekanan. Rangka masa untuk wawancara kedua anda juga mungkin berbeza, bertahan di mana saja dari beberapa jam hingga sepanjang hari. Wawancara individu mungkin berlaku kembali ke belakang dan / atau termasuk rehat tengah hari.
Petua
Mengekalkan hubungan mata yang baik adalah wawancara kedua yang penting dan amat penting jika anda menemu bual dengan lebih dari satu orang. Apabila menjawab soalan ahli panel bertanya, melibatkan setiap ahli panel dengan melihat kepada semua orang bukannya hanya ahli yang mengajukan soalan. Sama ada anda menerima agenda wawancara, bersiap sedia untuk makan tengah hari atau makan malam dengan mengkaji etika makan perniagaan. Semuanya mempunyai tujuan semasa wawancara kedua, dan makanan tidak terkecuali. Penilaian terhadap anda, dan bagaimana anda sesuai dengan syarikat, akan terus sebelum, semasa dan selepas makan. Akhirnya, kumpulkan kad perniagaan dari semua orang yang anda wawancara dan hantar nota terima kasih kepada setiap orang. Ia sama pentingnya untuk menghantar nota terima kasih selepas wawancara kedua anda sebagai selepas yang pertama.
