Undang-undang buruh Illinois mengatur bagaimana pekerja bergaji mesti dibayar, sama ada mereka layak untuk bekerja lebih masa, jam yang boleh mereka kerjakan, dan potongan yang boleh dibuat dari gaji mereka. Di samping itu, majikan mesti mematuhi undang-undang negeri semasa menyediakan rehat makan tengah hari dan masa dari kerja.
Pengecualian Am
Di Illinois, pegawai eksekutif, pentadbiran, profesional, komputer dan pekerja jualan luar yang menjalankan tugas tugas seperti yang ditakrifkan oleh Akta Piawaian Buruh yang Adil tidak perlu dibayar lebih masa jika mereka bekerja lebih dari 40 jam seminggu. Kecuali untuk pekerja jualan luar, pekerja yang dikecualikan mesti menerima gaji minimum $ 455 seminggu, sehingga tarikh penerbitan ini. Pekerja komputer boleh dibayar gaji atau setiap jam. Kecuali a potongan yang dibenarkan terpakai, dikecualikan pekerja mesti menerima pampasan penuh setiap tempoh bayar, tidak kira berapa jam bekerja.
Petua
-
Pekerja yang dikecualikan yang tidak melakukan kerja untuk minggu itu tidak perlu dibayar untuk minggu itu.
Gaji Tiada
Pekerja bergaji yang tidak dikecualikan daripada undang-undang persekutuan atau Illinois berhak untuk membayar lebih masa. Setiap jam lebih daripada 40 mesti dibayar pada kadar 1 1/2 kali gaji biasa pekerja. Illinois tidak memerlukan bayaran dua kali untuk jam bekerja pada hujung minggu atau hari cuti, tetapi jika majikan mempunyai dasar yang menjanjikan pembayaran dua kali, ia mesti mematuhi dasar tersebut.
Waktu Kerja
Illinois mempunyai rehat satu hari undang-undang, yang menghendaki majikan untuk memberi pekerja yang tidak berkesudahan 24 jam berturut-turut setiap minggu. Pekerja bergaji yang dikategorikan sebagai eksekutif, pentadbiran atau profesional oleh FLSA, serta pekerja separuh masa yang bekerja kurang dari 20 jam seminggu, dikecualikan daripada peraturan rehat satu hari. Pekerja yang dikecualikan boleh diminta untuk bekerja bilangan jam tanpa had seminggu.
Potongan daripada Gaji
Majikan boleh membuat potongan daripada gaji pekerja yang dikecualikan hanya jika potongan dibenarkan di bawah undang-undang persekutuan atau Illinois. Sebagai contoh, potongan boleh dibuat dalam keadaan berikut:
- Penggantungan disiplin yang tidak dibayar
- Cuti tidak dibayar diambil di bawah Akta Cuti Perubatan Keluarga
- Pelanggaran peraturan keselamatan utama
- Untuk mengimbangi juri, saksi atau tentera membayar
- Pemotongan yang dikehendaki oleh undang-undang, seperti cukai persekutuan dan negeri dan garnishment upah
- Manfaat yang ditaja oleh majikan, seperti insurans kesihatan dan pelan persaraan.
- Apabila pekerja bebas memberi kebenaran bertulisnya.
Masa Pampasan
Sesetengah majikan memberikan pekerja tanpa gaji yang dibayar waktu untuk mengimbangi jam kerja tambahan. Di Illinois, amalan ini adalah haram di sektor swasta. Seorang pekerja tanpa gaji yang bergaji di Illinois mesti menerima gaji lebih masa sebenar berbanding masa pampasan. Undang-undang persekutuan membenarkan majikan sektor swasta menawarkan pengecualian, tetapi tidak tiada pun, pekerja masa pampasan.
Petua
-
Di sektor awam, masa pampasan untuk kedua-dua pekerja yang dikecualikan dan tiada pekerja boleh diterima.
Cuti Makan Tengah Hari
Pekerja yang dikecualikan dan tidak diberi gaji berhak untuk tempoh makan jika mereka bekerja 7 1/2 atau lebih jam berturut-turut. Tempoh makan mesti berlangsung sekurang-kurangnya 20 minit dan berlaku tidak lebih dari lima jam selepas permulaan tempoh kerja. Terdapat beberapa pengecualian, termasuk pekerja yang syarat masa makannya dilindungi oleh perjanjian tawar-menawar kolektif.
