Jika anda seorang pekerja yang bergaji di A.S., anda dan majikan anda tertakluk kepada peraturan Akta Piawaian Buruh yang Adil mengenai berapa jam kerja dibayar. Walau bagaimanapun, peraturan berubah bergantung sama ada anda memenuhi pengecualian tertentu atau tidak, dan boleh dipengaruhi oleh undang-undang negara, bergantung pada tempat tinggal anda.
Pengecualian
Sama ada atau tidak pekerja bergaji mempunyai had yang diletakkan pada bilangan jam yang dia boleh bekerja bergantung kepada sama ada dia dianggap dikecualikan atau tidak dikecualikan berkenaan dengan Akta Piawaian Buruh yang Adil. Sesetengah pegawai jualan, pengawal dan eksekutif yang ditugaskan untuk memenuhi keperluan tertentu adalah antara jenis profesional yang dikecualikan daripada kerja lembur dan peraturan persekutuan lain mengenai jam bekerja. Untuk senarai lengkap keadaan pengecualian terperinci, lihat halaman web Pengecualian Jabatan Buruh (lihat Sumber).
Akta Piawaian Buruh yang Adil
Di bawah Akta Piawaian Buruh yang Adil 1938, semua pekerja - bergaji atau sebaliknya - yang dianggap tidak dikecualikan daripada tindakan ini mesti dibayar lebih masa jika mereka bekerja lebih daripada 40 jam seminggu. Kadar gaji lembur ditetapkan pada 1.5 kali kadar bayar normal anda pada tahun 2011. FLSA tidak menetapkan batas pada bilangan jam yang anda boleh bekerja sebagai pekerja bergaji, melainkan anda berusia di bawah 18 tahun. Jika anda 'semula 16 atau 17, anda boleh bekerja di tempat kerja yang dianggap tidak berbahaya untuk jumlah jam tanpa had, asalkan majikan anda membayar anda. Jika anda berumur 14 atau 15 tahun, anda boleh bekerja, tetapi FLSA meletakkan beberapa sekatan pada bilangan jam dan masa yang anda dibenarkan untuk bekerja. Untuk maklumat terperinci, rujuk halaman web Sekatan Waktu FLSA (lihat Sumber).
Undang-undang Negeri
Sebagai tambahan kepada undang-undang persekutuan mengenai had jam dan pekerja yang bergaji, keadaan anda mungkin mempunyai undang-undang buruh tambahan yang dapat mempengaruhi anda dan perniagaan anda. Misalnya, pada tahun 2011, undang-undang buruh North Carolina mengenai had jam adalah sama seperti yang digariskan oleh FLSA. Undang-undang California semakin terperinci, menafikan dasar beberapa majikan untuk memberikan masa kompensasi sebagai ganti gaji lebih masa. Pemikiran California adalah bahawa orang yang tidak terkecuali yang menerima satu hari dalam pertukaran untuk bekerja selama lapan jam lembur harus benar-benar dibayar selama 12 jam, bukan lapan - jadi penerimaan satu hari dari menipu pekerja yang empat jam.
Pertimbangan
Sekiranya anda tidak pasti sama ada anda pekerja yang dikecualikan atau pekerja yang tidak dikecualikan, terdapat beberapa tempat yang anda boleh periksa untuk mencari maklumat ini. Stub bayar anda mungkin mempunyai maklumat yang dicetak terus di atasnya. Jika anda masih mempunyai salinan huraian kerja anda, ia juga boleh menyenaraikan sama ada kedudukan dikecualikan atau tidak dikecualikan.Sekiranya anda tidak dapat mencari maklumat ini di mana-mana tempat, periksa dengan jabatan sumber manusia syarikat anda untuk mencari status kedudukan anda.
