Oleh kerana pekerja bergaji biasanya melakukan jadual yang berubah-ubah untuk jumlah yang sama membayar setiap tempoh, dia tidak akan selalu menerima gaji penuh wajib yang sama seperti pekerja yang dibayar oleh jam, atau dia tidak dijamin upah minimum. Walau bagaimanapun, di Illinois, pekerja yang bergaji berhak mendapat hak yang paling banyak dinikmati oleh pekerja setiap jam.
Gaji berlebihan dan upah minimum
Kebanyakan pekerja bergaji dikecualikan daripada gaji lebih masa dan keperluan gaji minimum di bawah Akta Piawaian Buruh yang Adil. Walau bagaimanapun, beberapa pekerja yang bergaji mungkin masih layak untuk menerima bayaran untuk lebih masa jika mereka tidak lulus ujian untuk pengecualian. Untuk dikecualikan daripada keperluan gaji lebih masa, pekerja mesti menerima gaji yang stabil setiap tempoh bayar tanpa mengira bilangan jam bekerja, dia mesti mendapat sekurang-kurangnya $ 455 seminggu dan dia mesti bekerja dalam pentadbiran, eksekutif, berkaitan komputer, profesional atau kedudukan jualan. Di Illinois, pekerja bergaji yang tidak dikecualikan daripada undang-undang lembur mesti memperoleh sekurang-kurangnya 1.5 kali kadar jam biasa mereka setiap jam bekerja yang melebihi 40 jam dalam satu minggu.
Satu Hari Rehat di Tujuh
Di bawah Sisa Satu Hari di Tujuh Undang-Undang, pekerja Illinois yang gaji atau gaji setiap jam berhak mendapat sekurang-kurangnya 24 jam dari kerja selama setiap tempoh tujuh hari. Pekerja juga mesti menerima sekurang-kurangnya satu tempoh makan untuk setiap 7.5 jam yang mereka bekerja. Tempoh makan mesti berlangsung selama sekurang-kurangnya 20 minit, dan majikan mesti memberikannya dalam lima jam pertama pergeseran kelayakan.
Hak Pengunjung Sekolah
Di bawah Akta Hak Pengunjung Sekolah, ibu bapa yang bekerja sebagai pekerja gaji atau jam kerja di Illinois berhak untuk sekurang-kurangnya lapan jam dari setiap tahun persekolahan untuk menghadiri persidangan sekolah yang perlu, seperti mesyuarat untuk membincangkan tingkah laku kanak-kanak atau kemajuan pendidikan. Walau bagaimanapun, undang-undang tidak memerlukan majikan Illinois untuk membayar pekerja untuk kali ini.
Pelanggaran
Jika majikan melanggar hak pekerja, dia mungkin tertakluk kepada denda dan denda. Jika pencapaian mengakibatkan kehilangan upah atau pampasan lain untuk pekerja, pekerja boleh memfailkan tuntutan terhadap majikan untuk mendapatkan pampasan yang hilang. Pekerja yang percaya mereka berhak mendapat pampasan yang tidak mereka terima boleh memfailkan tuntutan pembayaran upah dengan Jabatan Tenaga Kerja Illinois.
