Banyak faktor harus dipertimbangkan ketika merundingkan kontrak kesatuan. Pihak-pihak yang berunding di kedua-dua pihak pengurusan dan pihak kesatuan perlu mempunyai pengetahuan tentang perniagaan dan perkara penting. Pertimbangan harus diberikan kepada keadaan ekonomi semasa rundingan dan undang-undang yang belum selesai yang boleh mempengaruhi kemenangan berpotensi untuk setiap pihak. Contoh rundingan sedemikian adalah cukai yang dicadangkan untuk pakej manfaat "Cadillac", yang merupakan alat rundingan biasa dalam kontrak kesatuan. Dalam keadaan ekonomi yang sukar, kesatuan sering berunding untuk pakej manfaat yang lebih tinggi apabila kenaikan upah adalah terhenti. Prosedur keluhan, ganti rugi upah, faedah, kesihatan dan keselamatan, dan jam bekerja harus menjadi sebahagian dari rundingan.
Perkara yang anda perlukan
-
Bilik persidangan
-
Telefon
-
Akses komputer
Melibatkan pekerja dari setiap peringkat dalam proses rundingan awal. Mesyuarat dengan pekerja sebelum rundingan akan memastikan bahawa perunding mempunyai pemahaman yang kuat tentang apa yang pekerja melihat sebagai rangkuman yang paling penting dalam kontrak. Seluruh premis dari kesatuan adalah pekerja diberi kata dalam cara menjalankan bisnis. Sekiranya anda menafikan hak itu, anda akan kehilangan sokongan untuk kesatuan dan akhirnya akan mengalami pergerakan untuk meneguhkan kesatuan.
Isu gaji gaji. Kontrak kesatuan biasanya dua tahun, walaupun kadang-kadang lebih lama. Anda akan ingin menyertakan sedikit peningkatan kos hidup. Jika syarikat anda mengalami masa-masa ekonomi yang sukar, pertimbangkan untuk meminta syarikat untuk berkongsi hasil. Pekerja boleh dibayar bonus untuk memenuhi matlamat pengeluaran. Ingatlah bahawa agar setiap orang dapat menghasilkan wang, syarikat mesti memenuhi garis bawahnya juga. Banyak tumbuhan dan organisasi telah ditutup kerana produktiviti yang rendah.
Isu isu faedah. Kebanyakan pekerja mengalami kenaikan premium setiap tahun. Sekiranya anda tidak boleh berunding untuk faedah yang lebih baik, mungkin ada kemungkinan untuk berunding untuk membekukan kenaikan premium. Lain-lain yang kurang bercakap tentang manfaat termasuk bank hari sakit yang memastikan tiada siapa yang kehabisan hari-hari sakit pada masa-masa keperluan. Jenis-jenis manfaat adalah hampir bebas biaya dan dapat membantu semua pekerja.
Isu isu kesihatan dan keselamatan. OSHA dibangunkan untuk melindungi pekerja daripada bahaya, tetapi walaupun dengan bantuan OSHA, masalah kesihatan dan keselamatan masih boleh wujud. Peraturan umum seperti membenarkan pekerja bekerja 16 jam sehari mungkin OK untuk beberapa industri, tetapi berbahaya untuk orang lain.
Alamat jam kerja. Pekerja mempunyai masalah sebenar "kualiti hidup" apabila jam kerja berubah secara berterusan, masa lampau mandatori sama ada dimasukkan atau diambil, dan perubahan berubah. Proses rundingan perlu diakhiri dengan pemahaman yang jelas mengenai jangkaan waktu kerja untuk semua pekerja.
Petua
-
Syarikat yang tidak menghasilkan wang tidak boleh meningkatkan upah atau faedah. Jika pekerja anda tidak produktif (kadang-kadang dipanggil "kelembapan" pengeluaran), kemungkinan besar syarikat akan menutup kemudahan anda atau memindahkan pengeluaran di luar negara.
Amaran
Gunakan kemahiran komunikasi anda. Masukkan rundingan dengan menghormati semua pihak yang terlibat. Jangan tersesat dalam rundingan dan lupa siapa yang anda nyatakan. Bertemu dengan pekerja sekiranya mungkin untuk membincangkan kemungkinan kemungkinan kontrak.
