Kadang-kadang keadaan kehidupan menjadikannya mustahil bagi anda untuk melaksanakan tugas anda. Sekiranya anda mempunyai bayi atau jika ahli keluarga menjadi sakit, anda mungkin menghadapi risiko kehilangan kerja anda jika anda tidak melaporkan untuk bekerja untuk menjaga orang yang anda sayangi. Akta Keluarga dan Perubatan, juga dikenali sebagai FMLA, wujud untuk melindungi pekerja yang mempunyai situasi di luar kendali mereka yang mengharuskan mereka untuk mengambil masa cuti lanjutan.
Faedah
Majikan yang mempunyai 50 atau lebih pekerja mesti membenarkan pekerja mengambil cuti tanpa gaji selama 12 minggu setiap tahun atas alasan tertentu. Agensi awam dan pendidikan dikecualikan daripada peraturan pekerja minimum. Manfaat termasuk perlindungan pekerjaan yang menjamin kedudukan yang sama atau sama rata selepas pulang dari cuti untuk menjaga kelahiran atau pengangkatan anak, menjaga ahli keluarga dengan keadaan perubatan atau kerana masalah kesihatan yang serius oleh pekerja, atau disebabkan oleh keluarga tugas aktif ahli di Pengawal atau Rizab Kebangsaan Amerika Syarikat. Cuti dari pekerjaan tidak diperlukan untuk diambil secara berterusan, tetapi boleh berada dalam masa yang berasingan.
Kelayakan
Sehingga 2011, untuk layak mengambil cuti di bawah FMLA, anda mesti bekerja untuk pekerja yang dilindungi untuk 12 bulan kumulatif dan 1,250 jam semasa 12 bulan sebelum cuti bermula. Anda perlu memberikan sekurang-kurangnya notis 30 hari atau seberapa banyak masa yang mungkin jika keadaan kecemasan timbul. Majikan perlu meluluskan masa cuti di bawah FMLA, dan anda mesti memberikan seberapa banyak maklumat yang diperlukan untuk majikan untuk membuat penentuan sama ada permintaan itu layak.
Hak Pekerja
Anda berhak untuk meminta kebenaran di bawah FMLA dan memilikinya diluluskan jika alasan itu layak. Majikan anda mempunyai lima waktu perniagaan untuk memaklumkan keputusan anda. Anda boleh menggunakan apa-apa masa cuti berbayar yang telah anda perolehi atau majikan anda mungkin memerlukan anda berbuat demikian. Anda mempunyai hak untuk diletakkan semula dalam pekerjaan yang sama, atau salah satu gaji dan tahap tugas yang sama, apabila anda kembali. Sekiranya anda mempunyai insurans kesihatan melalui majikan anda, ia mesti dikekalkan semasa anda bercuti.
Notis
Notis yang menggariskan hak pekerja di bawah FMLA mesti diposkan di lokasi yang terkenal di semua tapak kerja anda. Juga, dasar majikan anda hendaklah ditempatkan di semua manual kerja pekerja. Tanggungjawab majikan memastikan semua pekerja yang baru dan sedia ada mengetahui manfaat yang ditawarkan oleh FMLA. Sekiranya majikan anda mempunyai orientasi pekerja baru, maklumat mengenai FMLA harus terperinci dalam pembentangan.
Rekrut Pekerja
Sekiranya anda merasakan bahawa anda telah dilayan secara tidak adil dan hak FMLA anda telah dilanggar, anda boleh memfailkan aduan dengan Divisyen Upah dan Jam Jabatan Buruh (DOL) tempatan anda. Anda juga berhak mengambil tindakan undang-undang terhadap majikan anda tanpa penglibatan DOL.
