Apabila pekerja berhenti tanpa memberi notis, hak dan tanggungjawab majikan berbeza mengikut undang-undang negeri dan dasar syarikat. Walau bagaimanapun, terdapat beberapa akibat yang mungkin berlaku kepada pekerja yang berhenti tanpa memberikan apa yang dianggap sebagai notis yang sewajarnya; iaitu, notis sekurang-kurangnya dua minggu. Penggajian di tempat kerja, kedudukan pekerja, dan reputasi industri dan perniagaan syarikat adalah beberapa perkara untuk diambil oleh majikan apabila pekerja berhenti kerja tanpa notis terlebih dahulu.
Pekerjaan Di-Will
Dengan pengecualian pekerjaan sektor awam, pelantikan, kontrak pekerjaan dan perjanjian tawar-menawar kolektif, majikan Amerika Syarikat mengikut doktrin di tempat kerja, yang biasanya ditafsirkan sebagai majikan. Kata-kata biasa mengenai doktrin pekerjaan akan menyatakan bahawa majikan mempunyai hak untuk menamatkan pekerjaan dengan sewajarnya, dengan atau tanpa notis, untuk apa-apa sebab atau tanpa alasan, dengan syarat bahawa alasannya tidak berdasarkan faktor diskriminasi. Walau bagaimanapun, doktrin pekerjaan akan digunakan untuk pekerja. Seorang pekerja mempunyai hak untuk menamatkan pekerjaannya pada bila-bila masa, untuk apa-apa sebab, dengan atau tanpa notis.
Paycheck Akhir
Bahagian A Jabatan Buruh, Wage dan Jam A.S. menyatakan: "Majikan tidak dikehendaki oleh undang-undang persekutuan untuk memberikan bekas gaji mereka dengan segera." Apabila penamatan segera, undang-undang negeri menentukan bagaimana dan kapan pekerja akan menerima gaji akhir. Sesetengah undang-undang negeri memerlukan bayaran segera, yang lain memerlukan majikan untuk memberikan gaji terakhir pekerja itu dalam masa 72 jam dan yang lain membenarkan majikan membayar gaji terakhir pekerja itu pada hari bayaran gaji berikutnya majikan. Pekerja yang tidak menerima gaji akhir mereka dengan gaji tetap yang ditetapkan selepas mereka berhenti digalakkan menghubungi Bahagian Gaji dan Jam atau jabatan pejabat buruh negeri.
Dasar Syarikat
Majikan mempunyai hak untuk melaksanakan dasar tempat kerja yang berkaitan dengan akibat peletakan jawatan dan penamatan. Sebagai contoh, Universiti Duke mempunyai dasar yang luas mengenai kelayakan rehire berdasarkan sebab hubungan perhubungan berakhir. Dasar Jabatan Sumber Manusia Duke tidak mengesyorkan agar para pekerja yang meninggalkan pekerjaan mereka atau berhenti tanpa memberikan notis. Ia adalah di dalam hak majikan untuk menandakan fail kakitangan pekerja yang berhenti tanpa memberi notis sebagai tidak layak untuk rehire. Walau bagaimanapun, jenis dasar ini boleh menjejaskan keupayaan bekas pekerja untuk mencari pekerjaan dengan majikan yang lain. Semasa proses pemilihan dengan majikan masa depan, kesesuaian pekerja untuk pekerjaan boleh dipersoalkan jika pemeriksaan rujukan mendedahkan bahawa dia tidak layak untuk dibeli oleh bekas majikannya.
Hak untuk Melindungi Data Sensitif
Satu lagi hak majikan apabila belajar pada awal hari di mana seorang pekerja berhasrat untuk berhenti adalah meminta pekerja melepaskan semua harta syarikat dan meninggalkannya dengan segera. Senario ini boleh berlaku dalam organisasi di mana pekerja mempunyai akses kepada maklumat sensitif dan data. Pertimbangkan kakitangan kakitangan teknologi maklumat atau pemegang buku untuk perniagaan tunai sahaja yang memberitahu pengurusnya bahawa dia berhasrat untuk berhenti pada penghujung hari. Tiada apa-apa untuk menghalang majikan daripada meminta pekerja meninggalkan pada ketika itu. Ini melindungi syarikat dari mana-mana aktiviti yang tidak beretika yang mungkin dilakukan oleh pekerja sebelum penghujung hari.
