Suruhanjaya Tenaga Kerja Texas bertanggungjawab untuk mentadbir undang-undang buruh negara dan memastikan majikan juga mematuhi undang-undang buruh persekutuan Jabatan Buruh Amerika Syarikat. Undang-undang Payday Texas mengawal amalan pekerjaan dan jam pekerjaan. Majikan Texas mesti menyimpan rekod gaji yang mencukupi untuk setiap tempoh bayar. Kedua undang-undang gaji dan jam persekutuan dan undang-undang Habis bulan negeri membolehkan majikan menggunakan masa jam atau helaian masa untuk merakam masa kerja.
Keperluan Penyimpanan Rekod
Bahagian Persekutuan dan Jam Persekutuan Jabatan Tenaga Kerja AS dan Suruhanjaya Tenaga Kerja Texas memerlukan majikan untuk menyimpan rekod yang mencukupi dengan menggunakan apa-apa kaedah pemetaan rekod yang mereka pilih selagi pilihan mereka merekodkan jumlah upah dan masa setiap pekerja bekerja pada setiap bayar tempoh. Undang-undang penyimpanan rekod memerlukan majikan mencatatkan waktu kerja lebih masa dan jam kerja biasa setiap pekerja, maklumat rekod peribadi dan pendapatan.
Waktu Jam atau Helaian Waktu
Jabatan Buruh A.S. membolehkan majikan menggunakan helaian masa, kad masa atau jam masa selagi majikan tepat merekodkan kerja harian pekerja setiap hari dan apabila kerja-kerja bermula dan berakhir. Menyedari bahawa banyak majikan lazimnya menggunakan jam masa untuk merekodkan maklumat, undang-undang persekutuan membenarkan majikan meluangkan masa menggunakan kenaikan lima minit hingga lebih 15 minit. Majikan harus menggalakkan pekerja mereka untuk menetap atau menumbuk untuk mengambil kira semua jam bekerja tanpa membenarkan mereka bekerja "dari waktu ke masa." Di bawah peraturan "de minimis" Texas, majikan boleh meluangkan masa jika pembulatan tidak keterlaluan atau tidak penting. Undang-undang Texas membenarkan majikan untuk bulat dengan beberapa saat atau minit jika majikan betul menyumbang semua jam bekerja secara praktikal dan pusingan naik dan turun. Dalam kes-kes "tebukan panjang" di mana pekerja menumbuk sebelum mereka mula bekerja, maka Pegawai Pematuhan Suruhanjaya Tenaga Kerja Texas menyiasat sama ada pekerja sebenarnya bekerja dalam tempoh ini.
Kaedah Pembayaran Harian
Di Texas, undang-undang habis bulan memerlukan majikan untuk membayar pekerja mereka sekurang-kurangnya sekali setiap bulan. Walau bagaimanapun, sesetengah majikan perlu membayar pekerja mereka sekurang-kurangnya separa bulanan dengan bilangan hari yang sama antara tempoh gaji, jika boleh. Majikan mestilah meletakkan poster habis bulan di kawasan yang mudah dilihat di tempat kerja mereka, memaklumkan pekerja undang-undang habis bulan negeri dan gaji tetap majikan. Di Texas, kawasan tempat kerja yang mencolok termasuk memasukkan peraturan undang-undang habis bulan berhampiran jam waktu atau kawasan lain yang sering dikunjungi oleh pekerja. Di bawah undang-undang negeri, jika majikan tidak menetapkan gaji mereka, maka majikan membayar pada hari pertama dan ke-15 setiap bulan.
Potongan Masa Masa Texas
Undang-undang Texas tidak melarang penggunaan jam masa oleh majikan. Bagaimanapun, negara melarang amalan pekerjaan di mana majikan memotong gaji dan masa jam tanpa mendapat kebenaran bertulis dari pekerja yang membenarkan potongan gaji tersebut. Majikan di Texas tidak boleh memotong gaji pekerja tanpa kebenaran bertulis terlebih dahulu. Suruhanjaya Tenaga Kerja Texas boleh menilai sehingga $ 1,000 dalam penalti terhadap majikan yang tidak bertanding.
Pertimbangan
Memandangkan undang-undang pekerjaan sering kali berubah, anda tidak boleh menggunakan maklumat ini sebagai pengganti nasihat undang-undang. Dapatkan nasihat melalui peguam yang berlesen untuk mengamalkan undang-undang di bidang kuasa anda.
