Majikan meletakkan pekerja untuk pelbagai sebab dan undang-undang yang berbeza di banyak negeri membolehkan syarikat untuk memberhentikan pekerja pada bila-bila masa selagi alasan yang dinyatakan mengenai pemberhentian itu tidak bertentangan dengan undang-undang negara atau persekutuan. Kebanyakan pemberhentian berkaitan dengan pemotongan kos atau prestasi kerja yang lemah tetapi jabatan penyelia dan sumber manusia harus selalu menyimpan rekod terperinci proses penamatan untuk memastikan tiada hak pekerja dilanggar.
Potongan kos
Semasa kemelesetan, banyak syarikat mengurangkan pengeluaran kerana ketidakseimbangan antara penawaran dan permintaan. Sebuah syarikat tidak boleh kekal berdaya maju jika ia membayar orang untuk mengeluarkan barangan yang tidak terjual. Syarikat juga mengurangkan pengeluaran apabila teknologi baru menyebabkan teknologi lama usang. Dalam beberapa keadaan, peningkatan automasi membawa kepada tenaga kerja yang berkurang, sementara dalam keadaan lain, syarikat membuang pekerja yang set kemahirannya tidak sesuai dengan bidang pembangunan dan pengeluaran baru. Syarikat harus memotong peranan yang tidak penting yang sebenarnya menyebabkan syarikat kehilangan wang.
Melanggar Dasar Syarikat
Syarikat di pelbagai industri yang berbeza memerlukan pekerja mematuhi dasar privasi sama ada untuk melindungi maklumat pelanggan atau rahsia syarikat. Syarikat harus memberhentikan pekerja yang melanggar keselamatan dan mencairkan maklumat proprietari ke dalam domain awam. Pekerja yang melanggar prosedur keselamatan menimbulkan bahaya kepada diri mereka dan pekerja lain dan berpotensi meninggalkan syarikat yang terdedah kepada tuntutan undang-undang. Menanggalkan pekerja yang bertindak secara tidak sengaja membantu syarikat itu mengekalkan persekitaran yang selamat dan berpotensi menjimatkan wang. Pelanggaran serius lain peraturan dan peraturan syarikat sering memerlukan penamatan pekerja.
Memindahkan Operasi
Majikan utama kadang-kadang mengalihkan operasi ke negara atau negara baru kerana undang-undang cukai tempatan mengehadkan keuntungan atau kerana kawasan setempat tidak memiliki tenaga kerja yang cukup mahir. Majikan kadang-kadang menawarkan pekerja sedia ada peluang untuk berpindah tetapi proses relokasi sering membuktikan mahal untuk firma dan pekerja. Sekiranya syarikat bergerak ke negara lain, pekerja yang ada mungkin mempunyai masalah dengan kedua-dua pembelajaran bahasa tempatan dan memperoleh kebenaran kerja untuk bekerja di luar negara. Oleh itu, banyak syarikat mendapat manfaat daripada meletakkan pekerja sebelum beroperasi.
Prestasi
Majikan harus mengambil kira prestasi pekerjaan pekerja apabila membuat pemberhentian. Pekerja yang kerap dilanda atau tidak hadir tanpa alasan yang sah kurang produktif daripada pekerja lain yang lebih dipercayai. Orang yang menyangkal tanggungjawab pekerjaan atau membuktikan tidak bersedia atau tidak dapat memperoleh lesen industri yang diperlukan untuk melaksanakan tugas pekerjaan mereka tidak dapat melaksanakan tugas yang mereka diupah. Untuk kekal berdaya saing dan produktif, syarikat mesti memegang pekerja yang bertanggungjawab terhadap persembahan mereka dan, apabila perlu, memberhentikan orang yang secara konsisten gagal untuk memenuhi jangkaan asas.
