Untuk memupuk budaya syarikat yang produktif dan bermanfaat, penting untuk mengiktiraf pekerja untuk kerja dengan baik. Pujian ini boleh lisan atau ditulis dalam e-mel atau dinyatakan dalam kad terima kasih. Sekiranya pekerja patut mendapat pengiktirafan daripada orang lain dalam syarikat, ia juga boleh membantu untuk berkongsi pencapaian orang dengan rakan sekerja atau seluruh organisasi.
Tentukan sebab sebenar anda memberi pujian. Tunjukkan apa yang pekerja lakukan untuk memberi pengiktirafan. Adalah penting bagi pekerja memahami apa kelakuan atau pencapaian yang memancarkan pujian kerana ia boleh memberi motivasi kepadanya untuk mengulanginya.
Meringkaskan pencapaian dalam e-mel atau nota terima kasih. Terangkan dengan terperinci mengapa pencapaian itu penting untuk kejayaan perniagaan atau kemajuan kerjaya seseorang. Huraikan seberapa banyak yang mungkin dan elakkan menggunakan frasa kosong seperti "kerja yang baik" atau "kerja yang baik" tanpa memberikan butiran khusus.
Buat sambungan ke perasaan. Adalah penting bagi kakitangan untuk mengingati bos, penyelia, dan rakan sekerja mereka adalah orang yang mempunyai perasaan. Huraikan betapa gembiranya ia membuat anda melihat orang ini berjaya atau mengagumkan anda dengan pencapaiannya.
Berkongsi prestasi dengan orang lain di pejabat, jika sesuai. Jika menghantar e-mel, salin orang lain pada mesej. Membuat pengumuman di mesyuarat kakitangan atau bahkan mengambil pejabat keluar makan tengah hari untuk meraikan. Tindakan ini menambah berat dan makna kepada pujian kerana pengiktirafan dikongsi dengan orang lain yang dapat mengesahkannya lebih jauh.
