Sampel surat contoh menunjukkan cara yang betul untuk menjelaskan faedah-topik yang luas dan popular-amat mengejutkan. Tetapi itu tidak boleh menghalang anda dari cuba untuk berjaya di mana banyak gagal: menerangkan subjek yang rumit dengan istilah yang mudah. Nasib baik, Internet dimuatkan dengan nasihat daripada profesional sumber manusia dan kewangan mengenai cara menjelaskan manfaat. Hinge surat sampul surat anda mengenai nasihat ini dan, di atas semua, ingat untuk mengelakkan istilah teknikal yang kebanyakan orang tidak pernah menggunakan dalam perbincangan setiap hari.
Peribadikan surat lamaran sebagai "Perunding Manfaat Pilih" dalam surat contoh kepada seorang pegawai lembaga pendidikan. Tiga ayat pertama surat menetapkan nada yang betul dengan memberitahu kakitangan lembaga ingin memberikan faedah sebagai ganjaran untuk pekerjaannya yang berharga.
Jelaskan gred gaji jika syarikat anda menggunakannya. Gred berbayar ialah kadar berdasarkan pekerjaan yang dikelompokkan ke dalam kategori mengikut tahap pendidikan dan jenis kemahiran yang diperlukan untuk kedudukan. Sebagai contoh, syarikat yang menggunakan pekerja perkeranian, penyelia dan pengurus kanan mungkin mempunyai tiga gred gaji. Gred gaji untuk pekerja-pekerja perkeranian, yang mungkin dikehendaki mempunyai diploma sekolah tinggi dan pengalaman pejabat kecil akan lebih kurang daripada itu untuk pengurus senior, yang mesti memiliki perniagaan tuan dan pengalaman 10 tahun di bidang mereka.
Dapatkan nasihat daripada profesional yang berkongsi pengalaman mereka di blog, seperti yang ada di laman web "Pay Scale for Employers". Satu jawatan khususnya ("Bagaimana Mengecilkan Jumlah Pampasan Pekerja" oleh Donald Nickels) mencadangkan bagaimana anda boleh memotivasi pekerja untuk maju dalam syarikat, yang akan meningkatkan jumlah pakej manfaat mereka. Peruntukkan ini dalam surat lamaran anda dengan menunjukkan pekerja pekongsi manfaat dalam jawatan yang lebih tinggi adalah memerintah.
Pertimbangkan untuk menerangkan bagaimana jabatan faedah di syarikat anda berfungsi. Profesional di Jelaskan Manfaat Saya, Inc. hanya dalam risalah dalam talian yang boleh diakses dari laman web mereka. Syarikat membincangkan proses pendaftaran manfaat, program untuk mendidik pekerja tentang faedah mereka, bagaimana jabatan sumber manusia bersedia untuk menjawab soalan-soalan mereka dan jenis pekerja sokongan boleh diharapkan apabila mereka menyertai program manfaat.
Membantu pekerja memahami mengapa pakej faedahnya sesuai dengan keperluan mereka. Sebagai contoh, kelebihan pelan keluarga yang menawarkan insurans pergigian adalah sangat berharga bagi seorang pekerja yang telah berkahwin dan menaikkan tiga anak yang mungkin memerlukan pendakap.
