Penilaian pekerja boleh mengambil banyak bentuk, dan mereka tidak pernah menangani satu-tembakan. Atas sebab ini, adalah penting untuk membangunkan beberapa jenis penilaian dengan bentuk yang diperlukan. Banyak situasi dapat hadir setiap hari, dan sering termasuk pemerhatian tindakan pekerja, perbualan, pencapaian matlamat, dan peningkatan kepada keadaan yang mencabar di tempat kerja. Bentuk atau alat ini, untuk digunakan dalam apa jua keadaan, akan berguna apabila peluang itu muncul.
Gunakan dokumen Word atau lembaran Excel untuk membangun senarai cek untuk digunakan dalam keadaan pemerhatian. Fikirkan tentang apa yang anda perhatikan setiap hari yang akan membuktikan berguna dalam menilai seorang pekerja. Contoh-contoh seperti itu boleh merangkumi maklumat anekdot seperti interaksi dengan orang lain, inisiatif, kesediaan, semangat, motivasi, penggunaan masa, tugas masa, dll. Membangun beberapa bidang dan berikan setiap sesuatu untuk dimeteraikan, seperti kotak, dengan kawasan untuk komen di bawah.
Menilai komunikasi dengan orang lain dan dengan atasan yang berterusan melalui penggunaan rubrik. Gunakan dokumen Word atau lembaran Excel untuk membangunkan kriteria khusus dan deskriptif untuk semua bidang dalam komunikasi interpersonal untuk memasukkan umpan balik yang sesuai kepada orang lain, menahan diri dari bahasa yang tidak sesuai, menggunakan protokol bahasa yang sesuai yang terbuka dan komunikasi selanjutnya, dsb. 5 untuk menghasilkan jumlah keseluruhan.
Menetapkan jumlah jumlah dalam bidang berikut: melebihi jangkaan, memenuhi jangkaan, kemajuan yang mencukupi, dan di bawah jangkaan.
Membangunkan senarai matlamat untuk mengisi sebelum penilaian, sebaiknya pada awal tahun, membolehkan satu tahun di antara untuk menyediakan pekerja dengan cukup masa untuk mencuba mencapai matlamat. Ini juga menyediakan masa majikan untuk menilai kemajuan tersebut ke arah itu. Pastikan bentuknya mudah. Fokuskan pada dua atau tiga gol, dengan langkah-langkah yang dapat diambil oleh pekerja terhadap mereka.
Buat sijil untuk pekerja diberi ganjaran apabila mereka menimbulkan keadaan yang mencabar di tempat kerja. Jenis penilaian ini berfungsi untuk memberi motivasi dan memberi inspirasi kepada tindakan positif yang berterusan, sambil memberikan peluang pengiktirafan dan pengukuhan positif.
Perkara yang anda perlukan
-
PC atau Mac
-
Word atau Excel
