Tenaga kerja Amerika semakin beragam yang menyebabkan peningkatan kemungkinan kejadian diskriminasi jantina, menurut sebuah kajian dalam "Journal of the National Medical Association". Untuk mewujudkan tempat kerja yang produktif dan selamat, majikan harus berusaha menyelesaikan penyelesaian untuk diskriminasi jantina. Dengan dasar syarikat yang sesuai, diskriminasi dapat dikurangkan atau dihapuskan.
Polisi Pengambilan dan Promosi
Penyelesaian untuk menghalang orang mendapatkan sewa berdasarkan jantina mereka adalah untuk menghapus implikasi jantina daripada proses pengambilan dan promosi. Apabila pengurus berkumpul untuk membincangkan calon, maklumat yang diberikan harus berdasarkan kelayakan calon. Nama dan jantina calon harus disimpan dalam proses keputusan akhir. Apabila mempertimbangkan promosi di dalam syarikat, gunakan pencapaian dan latar belakang pekerja tanpa memasukkan nama atau jantina dalam perbincangan. Semua pekerja yang layak harus dipertimbangkan untuk promosi berdasarkan rekod mereka dengan syarikat. Apabila mencipta dasar sumber manusia yang menangani pengambilan dan promosi, mereka harus berdasarkan kelayakan dan bukan jantina, laporan "Journal of the National Medical Association".
Ikut Undang-undang
Adalah menyalahi undang-undang untuk mendiskriminasikan sesiapa berdasarkan jantina mereka, mengikut undang-undang persekutuan yang digariskan oleh Suruhanjaya Peluang Kerja Sama Sama A A.S.. Semasa anda membuat buku panduan pekerja dan dasar sumber manusia, penting untuk membuat undang-undang anti-diskriminasi sebahagian daripada prosedur korporat anda. Bukan sahaja ia adalah sebahagian daripada mematuhi undang-undang persekutuan, tetapi hakikat bahawa undang-undang itu boleh memudahkannya untuk mentadbir. Terdapat akibat untuk pergi bersama dengan melanggar undang-undang. Apabila anda membuat pekerja memahami akibat undang-undang mengenai diskriminasi jantina, anda boleh menjadikan bahagian kesamarataan jantina budaya korporat anda. Apabila pekerja baru memasuki syarikat, mereka akan memasuki persekitaran yang mesra jantina.
Bayar Pekerjaan yang Dilakukan
Kajian itu menunjukkan bahawa hampir 40 peratus daripada pakar perubatan wanita yang ditinjau oleh Massachusetts Medical Society pada tahun 2000 berkata mereka merasakan mereka membayar lebih rendah daripada pasangan lelaki mereka. Buat skala gaji berdasarkan pekerjaan yang sedang dilakukan dan bukan orang yang mengisi jawatan tersebut. Sewa orang yang layak dan bayarnya sama. Ini akan membantu menghapuskan diskriminasi jantina.
