Diskriminasi gender, rawatan yang tidak sama rata dari seseorang berdasarkan jantina atau seks, berlaku dalam pekerjaan, perumahan, dan pendidikan. Walaupun amalan tidak adil ini membiarkan seks atau jantina seseorang menjadi faktor penentu dalam kes-kes ini, undang-undang melarang diskriminasi ini. Walaupun wanita paling sering mengalami diskriminasi jantina, lelaki kadang-kadang menjadi mangsa juga.
Ciri
Beberapa undang-undang melindungi daripada diskriminasi jantina. Suruhanjaya Peluang Pekerjaan Sederhana A.S. (EEOC) menguatkuasakan Akta Hak Sivil 1964 (Tajuk VII), yang menjadikannya menyalahi undang-undang untuk mendiskriminasikan seseorang di tempat kerja berdasarkan jantina atau seks di tempat kerja. Akta Kesempatan Kredit Bersama 1968 melarang diskriminasi berdasarkan jantina apabila memberi kredit. Akta Pembayaran Bersama tahun 1963 menetapkan gaji yang sama untuk pekerjaan yang sama tanpa mengira jantina.
Liputan
Mana-mana majikan swasta atau kerajaan yang menggaji 15 atau lebih orang di bawah liputan hak milik VII Hak Sivil Akta 1964. Kebanyakan negeri juga membuatnya menyalahi undang-undang untuk mendiskriminasi seseorang berdasarkan seks.
Komplikasi
Individu trans-jantina, mereka yang identiti gendernya tidak sepadan dengan seks anatomi, mungkin menghadapi diskriminasi di tempat kerja kerana mereka tidak sesuai dengan peranan seks atau jantina tradisional. Dalam kes ini, majikan dan pekerja menjadi keliru sama ada mereka berada di bawah kumpulan yang dilindungi. Bergantung kepada apa yang dikatakan oleh orang itu, dia boleh menerima perlindungan di bawah Tajuk VII Akta Hak Sivil.
