Suruhanjaya Peluang Peluang Pekerjaan Sederhana (EEOC) adalah badan kerajaan yang menguatkuasakan undang-undang persekutuan yang mengawal diskriminasi di tempat kerja. Ini termasuk aspek diskriminasi seperti umur, jantina, jantina, bangsa, warna, asal negara, kecacatan, agama atau maklumat genetik. Terdapat beberapa jenis diskriminasi seorang wanita boleh menjadi mangsa di tempat kerja. Undang-undang EEOC mengawal semua jenis diskriminasi dalam semua jenis situasi tempat kerja.
Menyewa dan Menembak
EEOC melarang diskriminasi terhadap wanita dalam mengupah dan menembak amalan. Satu contoh diskriminasi dalam amalan pengambilan ialah jika seseorang majikan menemubual lelaki dan perempuan dengan kelayakan yang sama tetapi memilih untuk menyewa lelaki itu kerana pelanggan tertentu lebih selesa bekerja dengan lelaki. Di samping itu, sekiranya majikan harus membuang beberapa pekerja untuk mengurangkan kos, dan memilih untuk memecat seorang wanita yang mempunyai kekananan yang lebih tinggi daripada seorang lelaki yang mempunyai kelayakan yang sama, ini akan menjadi satu contoh amalan menembak diskriminasi.
Promosi dan Klasifikasi Pekerjaan
Majikan juga dilarang oleh undang-undang daripada mendiskriminasikan wanita apabila mempromosikan pekerja atau memilih klasifikasi pekerjaan. Majikan tidak boleh mempromosikan satu pekerja yang lain berdasarkan hanya berdasarkan jantina. Perkara yang sama berlaku untuk menyesuaikan kelayakan pekerjaan. Klasifikasi pekerjaan sering berubah kerana pekerja mengambil tugas tambahan dan jam tambahan. Perubahan klasifikasi pekerjaan biasanya akan memerlukan perubahan gaji untuk mencerminkan tugas tambahan. Sekiranya majikan cepat mengubah klasifikasi pekerjaan untuk lelaki sementara membenarkan pekerja wanita melakukan kerja yang sama untuk kekal dalam klasifikasi pekerjaan yang lebih rendah, ini adalah contoh amalan pekerjaan diskriminasi.
Manfaat dan Bayar
Menurut EEOC, The Equal Pay Act of 1963 (EPA) melindungi kedua-dua lelaki dan perempuan "yang melakukan kerja sama yang sama dalam pertubuhan yang sama dari diskriminasi upah berasaskan seks." Majikan dilarang membayar pekerja lelaki pada kadar yang lebih tinggi apabila mereka melakukan kerja yang sama dengan rakan sekerja wanita. Pekerja kedua-dua jantina juga berhak mendapat faedah yang sama.
Diskriminasi Seksual
Bahagian diskriminasi seksual Title VII Akta Hak Sivil 1964 khusus meliputi kedua-dua gangguan seksual dan diskriminasi berdasarkan kehamilan. Pelecehan seksual termasuk kemajuan seksual langsung dan tidak langsung yang mewujudkan persekitaran kerja yang bermusuhan untuk pekerja kedua-dua jantina. Tajuk VII juga menyatakan bahawa "kehamilan, melahirkan anak, dan keadaan perubatan yang berkaitan mesti dirawat dengan cara yang sama seperti penyakit atau keadaan sementara yang lain."
