Menurut Jabatan Pengajian Komunikasi Universiti North Carolina, komunikasi organisasi "memberi tumpuan kepada pelbagai cara individu mempengaruhi budaya dan simbolisme, komunikasi kepimpinan, pengaruh komunikasi anggota organisasi mengenai keupayaan mereka untuk mengambil bahagian dalam kehidupan organisasi, dan analisis kritis organisasi komunikasi "Anda boleh meneroka faktor-faktor yang boleh mempengaruhi budaya dan komunikasi, seperti kepelbagaian dan etika. Memeriksa topik dalam komunikasi organisasi boleh membantu pekerja dan pengurus dengan fungsi seperti bekerja di pasukan tugas atau kumpulan kerja kecil lain, menjalankan wawancara pekerjaan, dan komunikasi komunikasi yang berjaya.
Komunikasi formal dan tidak formal
Komunikasi formal dan informal adalah satu topik yang berada di bawah komunikasi organisasi. Komunikasi formal adalah perkara biasa dalam perniagaan dan organisasi yang serupa, dan merujuk kepada struktur dan nada komunikasi, seperti korespondensi perniagaan, manual pekerja, aplikasi pekerjaan dan persembahan rasmi.
Komunikasi tidak rasmi juga terdapat di syarikat-syarikat, seperti dengan ubat-ubatan pejabat atau makan tengahari kasual dengan rakan-rakan. Menerajui topik ini boleh memberikan pandangan tentang hierarki, budaya, pelanggaran etika dan bagaimana ia dapat mengganggu aliran atau menyebabkan akibat negatif dalam organisasi, seperti menghantar e-mel perniagaan secara tidak rasmi atau santai.
Konflik
Anda boleh meneroka topik konflik secara terperinci untuk memasukkan penyebab konflik, halangan komunikasi yang boleh membawa kepada konflik, kesan konflik pada budaya dan kecekapan organisasi, mencegah konflik dan penyelesaian konflik. Setiap organisasi mengalami konflik, tetapi ada yang lebih mahir mengendalikannya daripada yang lain. Temubual para pengurus sumber manusia atau eksekutif syarikat lain juga boleh memberikan gambaran tentang bagaimana organisasi menangani konflik.
Kepelbagaian
Organisasi semakin pelbagai, memperkuat perniagaan mereka dengan menarik bakat terbaik untuk bersaing di pasaran global. Ini mencipta kedua-dua cabaran dalam komunikasi organisasi dan peningkatan peluang untuk keterbukaan. Keterbukaan ini dapat meresap organisasi untuk mewujudkan budaya keterangkuman, dan juga dapat memperkaya kehidupan peribadi pekerja. Anda mungkin meneroka sama ada sesetengah jenis syarikat kelihatan lebih mampu mengasimilasikan pelbagai budaya dalam organisasi mereka dan apakah peranan struktur komunikasi organisasi mereka, jika ada, dalam mengurangkan asimilasi tersebut.
Kepimpinan dan Budaya Organisasi
Komunikasi organisasi yang berkesan memperoleh komitmen daripada pekerja kepada misi keseluruhan syarikat atau organisasi. Dalam bidang topik ini, anda mungkin meneroka pelbagai ciri kepimpinan dan bagaimana pemimpin yang berkesan dapat mengesan ketidakcekapan dalam budaya organisasi, dan juga bagaimana mereka mempengaruhi perubahan tanpa memusnahkan aspek positif budaya. Pemimpin yang sangat baik di syarikat Fortune 500 mungkin gagal di agensi persekutuan birokrasi semata-mata kerana budaya secara harfiahnya bervariasi sebagai negara di dua benua yang terpisah.
