Latihan kepelbagaian menyediakan cara yang membolehkan anda membantu pekerja dalam pembangunan kesadaran budaya dan sensitiviti mereka kepada orang lain dalam persekitaran kerja multikultural. Latihan kepelbagaian, termasuk idea-idea yang mengikuti, bukan sahaja membantu memastikan syarikat itu bersesuaian dengan Peluang Kerja Sama, tetapi juga dapat memupuk suasana pemilikan bersama mengenai isu-isu kepelbagaian dan membina budaya kemasukan syarikat di mana bahasa etnosentris, seksis dan perkauman tidak wujud.
Pemburu identik pengangkut
Pekerja meningkatkan persefahaman bersama apabila mereka mengetahui lebih banyak tentang diri mereka sendiri dan lebih banyak tentang rakan sekerja. Dalam aktiviti ini, pemimpin sumber manusia mencipta jadual tiga tiang dan lima baris atau enam baris. Setiap sel dalam jadual termasuk potensi penyataan maklumat yang tidak diketahui oleh pekerja. Setiap pekerja bertanggungjawab untuk menanyakan anggota staf lain dan menemui jawapan mereka. Pekerja dikenakan dapatan untuk mencari sekurang-kurangnya seorang rakan kerja untuk menandakan inisialnya dalam setiap kotak.
Sesetengah pernyataan topik sampel yang boleh digunakan adalah seperti berikut. Saya adalah kanak-kanak tengah dalam keluarga saya. Bahasa pertama saya ialah _. Saya telah tinggal di tiga atau lebih negeri. Saya telah menghadiri sambutan budaya etnik. Saya mempunyai pakaian dari negara lain yang saya tidak pakai untuk bekerja. Saya mempunyai makanan etnik kegemaran. Saya mempunyai penginapan hospital semalaman. Saya mempunyai dua kunci di pintu rumah saya. Saya telah pergi ke luar negara ini. Saya tidak makan makanan tertentu. Saya mendengar muzik dari negara lain. Pokok keluarga saya mewakili lebih daripada satu benua.
Selepas semua pekerja yang mengambil bahagian selesai, mereka bertemu di persidangan. Setiap pekerja berkongsi apa yang dilihatnya sebagai maklumat baru yang paling menarik yang dia dapati tentang seorang rakan sekerja.
Sarapan Etnik Interdepartmental
Dalam aktiviti ini, satu jabatan menganjurkan sarapan etnik untuk jabatan lain atau, dalam hal sebuah syarikat kecil, untuk keseluruhan syarikat. Makanan yang disajikan mewakili rantau, negara asal atau budaya sekurang-kurangnya salah satu daripada ahli jabatan. Syarikat itu tidak memberikan sumbangan kewangan kepada acara tersebut. Pekerja boleh memasak atau membeli makanan yang disediakan atau gabungan. Pekerja yang diwakili dalam pilihan makanan menerangkan kepentingan makanan kepada kumpulan. Sumber Manusia boleh mengemukakan sijil sebagai ganjaran kepada jabatan tuan rumah, seperti "Pengakuan Bersyukur kepada Jabatan Perkapalan, Penaja Proud untuk Pelbagai Keraguan Syarikat XYZ, Bulan, Tarikh, Tahun."
Cabaran Kepelbagaian
Aktiviti latihan kepelbagaian percuma yang dibangunkan oleh Institut Pendidikan Kewartawanan Maynard, The Game Diversity Game, dapat mengilhami latihan kepelbagaian untuk hampir semua tempat kerja. Dalam aktiviti tersebut, peserta dihadapkan dengan cabaran. Mereka mesti meningkatkan kepelbagaian di tempat kerja fiksyen dengan peratusan tertentu dalam tempoh masa tertentu. Dalam usaha ini, para pekerja terlibat dalam menetapkan dasar baru dan membuat keputusan strategik yang akan mengembangkan kepelbagaian komuniti kerja mereka. Permainan ini menguji pengetahuan asas peserta mengenai pelbagai budaya. Permainan interaktif percuma yang tersedia melalui Internet mewakili cabaran ke ruang berita sebagai contohnya.
