Apabila dunia kita semakin kecil melalui teknologi seperti televisyen dan Internet, kita mendapati diri kita bekerja dengan orang-orang budaya yang kita tidak dikenali. Sesetengah menyesuaikan diri dengan budaya yang berbeza di tempat kerja, tetapi memerlukan sedikit "membiasakan diri" untuk orang lain. Banyak permainan dan teknik telah berkembang untuk melancarkan perubahan dalam tenaga kerja.
Kumpulan sendiri
Kosongkan ruang di pejabat anda. Adakah rakan sekerja anda berjalan di sekitar ruang. Beritahu mereka untuk mengelompokkan diri mereka mengikut perkara sewenang-wenang seperti warna rambut, warna mata, warna baju, seluar dan warna skirt dan sebagainya. Semasa melakukan aktiviti ini, para peserta mesti berdiam diri, jadi peserta tidak dapat memberitahu peserta lain bahawa dia tidak termasuk dalam kumpulan itu; mereka mesti mengelompokkan diri mereka mengikut penghakiman mereka sendiri dan diam-diam. Akhirnya, mintalah mereka untuk berkumpul mengikut warna kulit. Terangkan kepada kumpulan anda bahawa tiada dua orang mempunyai warna kulit yang sama pada mana-mana titik tertentu pada hari itu. Warna kulit boleh berubah dengan tahap penghidratan, paras darah dan aktiviti lain dalam tubuh. Kita semua adalah individu. Adakah kumpulan anda berkumpul dan terperinci.
Tanda-tanda
Buat label dengan nota melekit atau kad indeks untuk pita ke belakang rakan sekerja anda (contohnya: nerdy, pendidikan, slacker, pekerja keras, kegemaran bos, gadis parti). Ajak mereka untuk tidak memberitahu antara satu sama lain yang label akan pergi di belakang mereka. Mempunyai orang lain membaca label dan kemudian bercakap dengan mereka seolah-olah mereka itu label. Datang bersama-sama dan deconstruct apa yang anda telah belajar. Sila ambil perhatian, label ini harus diterapkan kepada rakan sekerja secara rawak, kerana latihan ini tidak memperkuat stereotaip sedia ada di tempat kerja.
Rainbow of Desire
Latihan "Rainbow of Desire" dibuat oleh pengamal teater Augusto Boal. Buat ruang untuk rakan sekerja anda. Tandakan kawasan yang ditetapkan sebagai "Setuju", "Tidak pasti" dan "Tidak bersetuju." Buatlah kenyataan kepada kumpulan anda seperti "Saya percaya budaya yang bekerja bersama adalah penting untuk perniagaan," "Saya percaya penting bagi semua orang untuk berlumba-lumba", "Saya percaya wanita dan kaum minoriti lain harus dibayar sama rata dengan rakan-rakan mereka. " Beritahu rakan sekerja anda untuk berpindah ke kawasan yang ditetapkan "Tidak pasti", "Setuju" atau "Tidak Setuju" apabila mereka mendengar kenyataan itu. Pergerakan mereka harus mencerminkan jika mereka bersetuju atau tidak bersetuju dengan pernyataan itu secara peribadi. Sediakan setiap orang kemudian membuat kenyataan mengenai pilihannya, tetapi biarlah dia tahu bahawa dia mempunyai kuasa untuk mengatakan "Pas". Ingatkan kumpulan anda bahawa ini adalah ruang yang selamat dan tiada apa yang dikatakan di dalam bilik boleh diambil di luar.
Hyponosis Kolombia
Sediakan rakan kongsi kumpulan anda. Satu orang akan menjadi # 1 dan satu orang akan menjadi # 2. Mempunyai # 1 memegang tangannya dan # 2 meletakkan wajahnya kira-kira 6 inci dari tangan # 1. Arahkan # 1 untuk menggerakkan tangannya dan # 2 untuk mengikuti tangan secara fizikal dengan mukanya. Selepas beberapa saat, mempunyai suis # 1 dan # 2 supaya # 2 "berkuasa". Deconstruct dan sertai kumpulan anda membincangkan bagaimana ini berkaitan dengan isu kuasa dan perkauman di tempat kerja.
Role-On-The-Wall
Lukis dua garis besar orang dengan kertas daging dan tampalkannya ke dinding dengan pita. Menggunakan penanda, label # 1 sebagai "orang rasis" dan # 2 sebagai "minoriti baru," seseorang yang baru di tempat kerja dan merupakan orang tunggal budayanya. Berikan nama-nama aksara ini. Di luar badan, tulis apa yang orang mungkin lakukan secara luaran. Di bahagian dalam badan, tulis apa yang dia rasa yang mendorong kelakuannya. Adakah "perkauman" takut kepada perubahan? Adakah "minoriti baru" tidak selesa di tempat kerja atau merasa seolah-olah dia mesti "membuktikan dirinya"? Selepas selesai, berbincang dengan kumpulan.
