Agensi temp membantu pekerja yang menganggur mencari pekerjaan dan menyambungkan organisasi dengan pekerja yang berpotensi. Agensi Temp mempunyai hubungan kontrak dengan organisasi yang mana mereka membekalkan pekerja. Mereka mengenakan yuran apabila tugasan selesai atau apabila syarikat menyewa salah satu temps mereka.
Kepentingan
Agensi Temp telah menjadi semakin popular kerana bilangan orang yang menganggur dan mencari pekerjaan. Selain itu, banyak syarikat menggunakan agensi tempur kerana mereka memberi peluang kepada majikan untuk "sampel" kualiti dan kemahiran pekerja yang berpotensi sebelum menyewanya.
Faedah
Agensi Tempatan memberi manfaat kepada kedua pekerja tempur dan syarikat yang dia bekerja. Contohnya, pekerja temp mempunyai peluang untuk mengalami budaya korporat dan keadaan kerja sesebuah organisasi sebelum memutuskan jika ia adalah tempat di mana dia benar-benar dapat melihat dirinya bekerja. Sebaliknya, organisasi mempunyai peluang untuk meneliti keupayaan dan kemahiran pekerja temp sebelum memutuskan apakah ia ingin mengupahnya. Dalam banyak cara, ia adalah menang-menang.
Penukaran Pekerja
Agensi Temp tidak menjamin pekerja tetap pekerjaan dengan syarikat. Walau bagaimanapun, jika seorang pekerja membuat kesan yang kekal pada majikan, ia boleh mengupahnya. Jika syarikat menyimpan pekerja untuk tempoh masa yang lama atau mengupahnya secara tetap, ia akan membayar yuran penukaran yang tinggi kepada agensi temp. Bayaran ini berbeza-beza. Satu agensi, Perunding Nuklear, mengatakan yuran penukarannya bergantung pada tempoh masa kerja pekerja untuk sebuah syarikat. Sebagai contoh, yuran adalah 20 peratus daripada gaji setiap tahun selepas selesai tugasan empat minggu dan 5 peratus selepas 13 minggu. Jika pekerja tetap dengan syarikat selama lebih dari 26 minggu, yuran penukaran diketepikan.
