Undang-undang buruh Maryland menetapkan syarat mengenai pembayaran upah, masa lapang, dan aspek pekerjaan sepenuh masa lain. Majikan juga mesti mematuhi undang-undang dalam Akta Piawaian Buruh Pesta Persekutuan (FLSA). Apabila undang-undang negeri dan persekutuan berbeza, majikan hendaklah mematuhi lebih ketat daripada kedua-dua mereka. Maryland meninggalkan pelbagai isu, termasuk penamatan dan faedah kerja, mengikut budi bicara majikan.
Upah
Majikan di Maryland perlu membayar gaji minimum persekutuan sebanyak $ 7.25 sejam kepada pekerja. Hari bayar mesti dilakukan sekurang-kurangnya sekali setiap dua minggu atau dua kali sebulan. Setelah penamatan, majikan mesti membayar gaji akhir paling lambat dari hari habis bulan yang dijadualkan. Majikan boleh mengurangkan gaji pekerja selagi mereka memberi notis terlebih dahulu sekurang-kurangnya satu tempoh bayar.
Jam
Maryland tidak mengenakan had ke atas bilangan jam majikan boleh menjadualkan pekerja untuk bekerja. Majikan mesti membayar lebih masa, sekurang-kurangnya 1.5 kali upah standard pekerja, untuk semua jam bekerja melebihi 40 dalam seminggu. Majikan tidak berhutang kerja lebih masa untuk "mengecualikan" pekerja: mereka yang bekerja dalam kapasiti eksekutif, pentadbiran, atau profesional dan menerima gaji dalam bentuk gaji dan bukannya upah setiap jam. Majikan tidak boleh memotong pembayaran daripada pekerja yang dikecualikan ini untuk apa-apa jumlah kerja yang tidak dijawab yang kurang daripada satu hari penuh. Sesetengah majikan tidak perlu membayar lebih masa kepada mana-mana pekerja.Contohnya adalah syarikat pengangkutan interstate, hotel dan motel, restoran, stesen minyak, dan kelab-kelab negara swasta.
Penamatan
Sebagai pekerjaan pada masa akan datang, Maryland secara amnya membenarkan majikan memecat pekerja untuk apa-apa sebab dan tanpa notis yang diperlukan. Terdapat pengecualian tertentu. Majikan tidak boleh melanggar undang-undang anti diskriminasi dengan menembak pekerja berdasarkan ciri-ciri dilindungi seperti kaum atau jantina; majikan juga tidak boleh membakar pekerja sebagai tindakan balas untuk memfailkan tuntutan pampasan pekerja atau gaji dan tuntutan lebih masa; untuk memfailkan aduan yang berkaitan dengan keselamatan di tempat kerja; kerana enggan melakukan perbuatan jenayah; atau untuk melaporkan perkhidmatan tentera atau juri.
Dibayar Masa Dibayar
Pekerja tidak perlu menyediakan rehat makan tengah hari atau rehat rehat kepada pekerja dewasa. Jika majikan memilih untuk menawarkan rehat, mereka mesti terus memberi pampasan kepada pekerja semasa rehat kecuali jika rehat melebihi 20 minit dan pekerja tidak perlu tinggal di tapak kerja. Majikan tidak perlu menawarkan waktu berbayar dalam bentuk masa bercuti, cuti sakit dan cuti. Jika majikan menawarkan masa bercuti kepada pekerja, mereka perlu membayar pampasan bagi semua masa yang terakru semasa penamatan kecuali dasar syarikat secara jelas menyatakan sebaliknya.
