Mengetahui apa yang menjadi pekerja sepenuh masa di Minnesota membolehkan majikan membuat keputusan tentang berapa banyak pekerja yang perlu disewa, atau berapa banyak manfaat tambahan yang diperlukan oleh pekerja sepenuh masa. Walau bagaimanapun, sementara undang-undang Minnesota menangani perkara-perkara seperti apa yang menjadi minggu kerja atau apabila masa lampau mesti dibayar, ia tidak menetapkan bilangan jam untuk pekerja sepenuh masa.
Waktu Waktu Penuh
Menurut Jabatan Tenaga Buruh dan Industri Minnesota, undang-undang Minnesota tidak mentakrifkan pekerja sepenuh masa atau pekerja separuh masa. Walau bagaimanapun, sementara Akta Piawaian Buruh Sedia A.S. juga tidak menetapkan jam kerja sepenuh masa, Jabatan Buruh A.S. mengatakan bahawa ia biasanya ditinggalkan kepada majikan untuk menentukan apa yang merupakan pekerja sepenuh masa.
Minggu Kerja
Walaupun negeri tidak menetapkan berapa jam kerja pekerja sepenuh masa, ia menetapkan jangka masa di mana jam tersebut berfungsi. Undang-undang negara mentakrifkan satu minggu kerja sebagai tujuh tempoh 24 jam berturut-turut. Minggu 168 jam juga tetap, dan kerap berulang. Satu minggu kerja ditubuhkan, ia tetap tetap. Ia boleh berubah hanya sekiranya perubahan itu kekal, dan bukan cara untuk majikan untuk mengelak daripada membayar lebih masa. Dalam ketiadaan sebutan lain dalam satu minggu kerja, minggu kalendar digunakan.
Lebih masa
Waktu kerja perlu dibayar apabila pekerja bekerja lebih daripada 48 jam dalam minggu kerja. Lebih masa sekurang-kurangnya satu setengah kali gaji biasa pekerja. Minnesota juga membenarkan lebih masa untuk dibayar pada waktu satu setengah jam untuk setiap jam bekerja lebih masa. Pekerja juga boleh diupah untuk bekerja minggu kerja biasa lebih daripada 48 jam tanpa membayar lebih masa, jika syarat-syarat Akta Piawaian Buruh yang Layak dipenuhi.
40 jam
Undang-undang Minnesota dikomersialkan dan berstruktur, melalui penentuan lebih masa dan panjang hari kerja atau semasa rehat diperlukan, supaya andaian dasar adalah bahawa seorang pekerja sepenuh masa bekerja 40 jam, umumnya sebagai lima jam kerja 8 jam, dalam minggu kerja. Majikan boleh mempertimbangkan jumlah jam yang lebih sedikit sebagai sepenuh masa dengan sekatan kecil, tetapi minggu kerja yang lebih panjang cenderung mempunyai pelbagai pengecualian dan syarat yang dikenakan ke atas mereka.
