Di Pennsylvania, Jabatan Tenaga Kerja & Perindustrian bertanggungjawab untuk mentadbir hubungan kerja negeri dan peraturan gaji dan jam. Akta Upah Minimum Pennsylvania menetapkan amalan gaji dan jam undang-undang untuk majikan menjalankan perniagaan dalam komuniti. Akta Upah Minimum Pennsylvania tidak memberikan perbezaan undang-undang antara pekerja paruh waktu dan sepenuh masa. Selagi majikan mematuhi peruntukan gaji lebih masa dan minimum Akta Gaji Minimum Pennsylvania, mereka boleh menetapkan standard dan garis panduan mereka sendiri.
Undang-undang lembur
Hubungan buruh Pennsylvania dan undang-undang gaji memerlukan majikan untuk membayar pekerja mereka lebih masa. Secara amnya, majikan perlu membayar pekerja mereka lebih masa jika mereka bekerja lebih dari 40 jam "lurus" dalam satu minggu kerja, dan mereka perlu membayar pampasan lebih masa pada masa dan setengah. Akta Upah Minimum Pennsylvania membenarkan majikan menggunakan amalan lebih masa mandatori, dan mereka boleh menamatkan pekerja yang enggan bekerja tambahan jam. Kecuali seorang pekerja dikecualikan dari keperluan masa depan kerajaan dan persekutuan, majikannya harus membayar ganti rugi untuk kerja lembur.
Pengecualian
Jabatan Tenaga Kerja Amerika Syarikat dan Jabatan Tenaga Kerja & Industri Pennsylvania mengecualikan jenis pekerja tertentu dari keperluan gaji lembur. Di bawah kedua-dua set undang-undang, pekerja eksekutif, profesional dan pentadbiran dikecualikan daripada keperluan lebih masa. Di samping itu, penyelia dikecualikan daripada peruntukan pampasan lebih masa. Oleh itu, majikan ini tidak perlu membayar jenis gaji pekerja lebih masa jika mereka bekerja lebih dari 40 jam seminggu. Jabatan Buruh Persekutuan juga mengecualikan kategori pekerja yang lain, seperti juruteknik komputer dan pekerja jualan luar dari peraturan lebih masa. Menurut Jabatan Tenaga Kerja & Industri Pennsylvania, "tugas pekerjaan sebenar dan kontrak pekerjaan" menentukan keperluan lebih masa, bukan hak individu pekerjaan.
Had
Majikan mesti menyediakan pekerja mereka dengan stok gaji untuk setiap tempoh bayar yang menunjukkan waktu sebenar mereka bekerja dan kadar bayaran yang sepadan untuk kerja lembur dan kerja bukan kerja lebih masa. Stub gaji setiap pekerja juga mesti menyatakan tarikh tempoh bayar, dan sebelum majikan boleh memotong gaji, pekerja mesti memberikan kebenaran bertulis yang membenarkan potongan. Selain itu, melainkan jika undang-undang gaji minimum negara khusus mengecualikan kategori pekerja daripada keperluan gaji minimum, majikan tidak boleh membayar pekerja sepenuh masa atau sambilan mereka kurang daripada gaji minimum.
Undang-undang Upah Minimum
Perhimpunan Agung Pennsylvania menggubal undang-undang gaji minimum baru yang meminda Akta Upah Minimum Pennsylvania. Sehingga 24 Julai 2009, gaji minimum komuniten adalah sama dengan upah minimum persekutuan sebanyak $ 7.25 setiap jam. Perbuatan ini memerlukan majikan membayar pekerja mereka sekurang-kurangnya $ 2.83 sejam, sehingga pada Mei 2011, jika pekerja mereka mendapat sekurang-kurangnya $ 30 sebulan dalam petua, dan majikan membuat apa-apa perbezaan antara kadar mereka setiap jam dan gaji minimum setiap jam kadar untuk pekerja yang tidak disebut-sebut. Walau bagaimanapun, di bawah undang-undang negeri, perbuatan tersebut mengecualikan beberapa pekerja separuh masa dan pekerja pentadbiran, profesional dan eksekutif sepenuh masa dari undang-undang gaji minimum. Akta ini juga mengecualikan beberapa majikan sektor perkhidmatan, organisasi kebajikan dan pekerja perundangan. Walaupun sesetengah majikan mungkin tidak mematuhi Undang-undang Gaji Minimum Pennsylvania, mereka mungkin perlu mematuhi peraturan persekutuan, seperti yang dikehendaki oleh Akta Piawaian Buruh Pajang Persekutuan.
Pertimbangan
Oleh kerana undang-undang negara sering kali berubah, jangan gunakan maklumat ini sebagai pengganti nasihat undang-undang. Dapatkan nasihat melalui peguam yang berlesen untuk mengamalkan undang-undang di negeri anda.
