Matlamat profesional untuk pakar sumber manusia bergantung pada budaya organisasi anda, objektif, dan rancangan jangka pendek dan jangka panjang. Pakar tenaga kerja HR dalam pengambilan, latihan, gaji, faedah dan disiplin lain akan ingin mengasah kemahiran mereka, menyiasat dan melaksanakan trend HR, dan mempromosikan perancangan strategik. Matlamat profesional anda sebagai pakar sumber manusia harus menguntungkan kerjaya anda, tetapi juga harus mempunyai kepentingan terbaik majikan dan pekerja anda dalam fikiran.
Pensijilan Profesional
Pensijilan profesional tersedia untuk kebanyakan semua disiplin sumber manusia dan boleh didapati melalui persatuan, sekolah perniagaan dan beberapa kolej. Walaupun anda kini mempunyai pensijilan profesional, pertimbangkan untuk mengambil kerjaya dan pengetahuan anda ke peringkat seterusnya atau dalam arah yang berbeza. Pensijilan di luar apa yang anda ada sekarang boleh membawa kepada kemajuan dan gaji yang lebih tinggi.
Belajar sendiri
Pembelajaran diri adalah satu lagi matlamat profesional yang semua pakar sumber manusia harus membuat sebahagian daripada rutin harian mereka. Undang-undang, trend, teknik, dasar dan idea-idea program berubah hampir setiap hari, dan ia adalah setiap kepentingan terbaik profesional untuk mengikuti masa dan mempelajari kemahiran baru. Laman sumber manusia dalam talian seperti HR Morning dan HR-Guide menawarkan dosis harian kebijaksanaan, berita dan maklumat praktikal untuk pakar HR.
Aktiviti Profesional
Terlibat dalam aktiviti perniagaan profesional boleh memajukan matlamat kerjaya anda, menambah sumber dan meningkatkan pengetahuan anda. Pertubuhan tempatan seperti persatuan perniagaan tempatan dan bahagian tempatan anda dalam dewan perdagangan akan membolehkan anda menjalin rangkaian dengan profesional lain dan memperoleh pandangan tentang trend perniagaan tempatan. Menjadi ahli organisasi sumber manusia serantau atau nasional seperti Persatuan Sumber Manusia Kebangsaan atau Persatuan Pengurusan Sumber Manusia boleh membolehkan anda untuk menjalinkan rangkaian dan mempelajari kemahiran secara lebih luas.
Buat Perubahan Positif
Sumber manusia adalah jabatan yang diperlukan, tetapi para profesional berusaha untuk melampaui keperluan dan menambah nilai dengan menjalin kerjasama dengan pengurus operasi untuk membuat perubahan positif. Menilai latihan, pengambilan dan pengambilan pekerja, mengemaskini buku panduan pekerja, manfaat, dan keadaan kerja boleh memberi kesan positif kepada semangat pekerja, pengekalan dan produktiviti pekerja. Perkongsian HR ini dengan operasi disebut "perancangan sumber manusia strategik", dan melibatkan peningkatan operasi dalam semua cara yang mungkin untuk mewujudkan suasana harmoni dan suasana yang berorientasikan perniagaan yang memberi manfaat kepada pekerja dan syarikat.
