Dalam sesebuah organisasi, halangan institusi biasanya menyalahkan pelbagai jenis diskriminasi, termasuk rasisme, diskriminasi jantina, diskriminasi umur dan jenis pemilihan lain yang tidak berdasarkan prestasi. Walaupun tindakan tegas yang terlibat dalam diskriminasi sedemikian adalah menyalahi undang-undang dalam beberapa situasi di bawah undang-undang buruh A.S., halangan institusi mewakili ketahanan organisasi untuk membiarkan seseorang dari suatu kumpulan tertentu atau demografi bergerak ke atas, biasanya melalui proses promosi. Memandangkan isu-isu seperti itu sering terletak di bawah permukaan, mungkin untuk mengelakkan bukti nyata, mereka yang teraruh negatif oleh halangan institusi boleh menggunakan perangkaan penggajian dan promosi untuk membuat kes mereka di arena undang-undang.
Amalan Organisasi
Hambatan institusi adalah peraturan atau amalan yang sengaja ditubuhkan yang berulang kali dan secara teratur meletakkan sekumpulan orang tertentu dengan ciri atau sifat yang sama pada kelemahan berbanding yang lain.
Hambatan Pekerjaan
Halangan institusi terhadap pekerjaan dalam hak-hak pasca-sivil, era pergerakan telah berpindah melalui banyak isu tradisional seperti kaum, jantina atau latar belakang agama. Halangan institusi sekarang cenderung memberi kesan kepada mereka yang tidak dapat melakukan 100 peratus. Contoh biasa melibatkan pekerja yang ingin memulakan keluarga. Ramai orang muda memulakan kerjayanya pada awal tahun demi tahun. Sekali stabil secara kewangan, mereka berfikir tentang mempunyai anak. Walau bagaimanapun, trek promosi memberi penghargaan kepada mereka yang tidak mengambil masa dan sentiasa berusaha keras, sering membuat tidak mungkin untuk ibu bapa muda dipromosikan.
Satu lagi contoh boleh menjadi lokasi membuat keputusan. Contohnya, jika sesetengah pekerja tidak dapat bermain dengan baik di padang golf atau tidak minum alkohol, mereka boleh ditutup daripada perbincangan penting dalam persekitaran yang sepadan.
Mengubah Amalan Perniagaan
Perubahan sering membangkitkan rintangan, dan perniagaan tidak terkecuali. Hambatan institusi wujud dalam organisasi yang mencabar cara baru menjalankan perniagaan. Walaupun rasional kaedah baru yang menjanjikan, katakan, lebih banyak kecekapan atau faedah yang lebih baik, organisasi dapat menolak perubahan yang berpihak kepada yang sudah tua dan yang sudah tua. Pembinaan lestari adalah salah satu contoh di mana kaedah bangunan baru boleh dijauhi dan kaedah tradisional yang digunakan.
Halangan Kerajaan
Kerajaan biasanya dilihat sebagai halangan institusi dan merupakan halangan kepada kemajuan atau pergerakan, khususnya dalam bentuk pengawasan peraturan. Terlalu banyak peraturan dan birokrasi yang berkaitan boleh merosakkan proses dalam kertas kerja dan penangguhan yang tidak berkesudahan. Keseimbangan peraturan untuk tujuan perlindungan masyarakat terhadap kendali pasar bebas secara reguler disesuaikan dengan proses politik.
