Undang-undang persekutuan dan negeri menghendaki majikan membayar pekerja untuk semua jam bekerja oleh hari bayaran biasa. Selain daripada mengira jam biasa dan lebih masa, majikan mungkin perlu jam waktu jam, nyatakan waktu rehat dan memohon waktu separa bekerja.
Pengebilan Kad Masa
Tidak semua pekerja akan mula dan berhenti bekerja pada jam itu. Bagi pekerja yang melebihi atau kurang satu jam, pusingan pekerja itu permulaan dan akhir zaman untuk lima minit terdekat atau paling hampir sepersepuluh atau seperempat jam yang terdekat. Amalan ini boleh diterima di bawah undang-undang persekutuan.
Petua
-
Berunding dengan jabatan buruh negeri untuk menjelaskan sama ada negara mempunyai amalan pembulatan yang berkenaan.
Upah yang tetap
Majukan jam kerja 40 atau kurang untuk minggu dengan kadar gaji biasa. Hari manfaat, seperti percutian, masa sakit dan peribadi dikira pada kadar gaji biasa.
Lebih Masa untuk Pekerja Am
Untuk mengira lebih masa, berganda jam kerja lebih 40 tahun untuk minggu pada kadar gaji biasa 1.5 kali pekerja. Negeri anda mungkin mempunyai keperluan masa lapang yang berbeza. Sebagai contoh, di California, upah lebih masa akan berjuta-juta jam, sehingga 12 hari dalam sehari. Waktu kerja juga harus dibayar selama tujuh jam pertama bekerja pada hari ketujuh berturut-turut dalam seminggu.
Double Time Pay
Semak undang-undang negeri untuk peraturan pada masa berganda. Sebagai contoh, majikan di California mesti dua kali ganda kadar biasa gaji untuk jam kerja lebih dari 12 dalam sehari, dan jam bekerja lebih lapan pada hari ketujuh berturut-turut dalam seminggu. Undang-undang persekutuan tidak memberi mandat gaji berganda.
Amaran
Majikan yang mempunyai polisi membayar dua kali ganda berjam-jam bekerja pada malam, cuti atau hujung minggu mungkin diperlukan oleh kerajaan untuk menghormati syarat perjanjian.
Berehat dan berehat makan
Termasuk rehat rehat yang dibayar biasanya berkekalan lima hingga 20 minit dalam jam bekerja. Majikan yang memilih untuk memberi rehat yang pendek atau yang dikehendaki oleh undang-undang negara untuk berbuat demikian mesti membayar pekerja untuk masa yang diambil. Mengecualikan tempoh makan, secara umumnya tahan sekurang-kurangnya 30 minit, dari jam bekerja. Tempoh makan tidak dibayar melainkan pekerja tidak sepenuhnya terlucut dari semua tugas, yang mana waktu itu dianggap sebagai jam bekerja.
Waktu Kerja Separa
Percukaian percutian, waktu sakit atau peribadi dari gaji kasar pekerja jika dia meninggalkan kerja awal dan tidak mempunyai masa berbayar yang cukup. Untuk pekerja yang dikecualikan gaji - seperti pekerja eksekutif dan profesional - anda boleh memotong waktu dari percutian mereka, bank sakit atau PTO. Walau bagaimanapun, anda tidak boleh mengawal gaji sebenar mereka untuk hari separa kerana pekerja yang dikecualikan mesti menerima gaji penuh hari jika mereka melakukan apa-apa kerja pada hari itu.
Lebih masa untuk Pekerja Tipped
Mengira jam bekerja untuk kakitangan yang ditipu dikendalikan dengan cara yang berbeza. Hitung lebih masa untuk kakitangan yang diberi berdasarkan kadar gaji minimum persekutuan atau negeri mereka dan kredit tip. Sebagai contoh, pelayan menerima upah minimum jam persekutuan sebanyak $ 7.25, sehingga tarikh penerbitan.
- Majukan gaji minimum persekutuan sebanyak $ 7.25 hingga 1.5, yang mencapai $ 10.88.
- Tentukan kredit tip persekutuan, iaitu $ 5.12, sehingga tarikh penerbitan
- Mengurangkan $ 10.88 dari $ 5.12 untuk mendapatkan kadar lebihan sebanyak $ 5.76, yang terpakai pada waktu kerja melebihi 40.
- Pekerja yang mendapat gaji mendapat gaji asas sebanyak $ 2,13 per jam jika jumlah itu ditambah dengan tip mereka adalah sekurang-kurangnya gaji minimum persekutuan per jam. Jika tidak, majikan perlu membayar perbezaan pekerja.
