Pada bulan Januari 2011, 8.4 juta orang bekerja sebagai pekerja sambilan kerana mereka tidak dapat mencari kerja sepenuh masa. Terutama semasa pengangguran yang tinggi, kerja sambilan mungkin satu-satunya pilihan untuk ramai orang. Undang-undang buruh Persekutuan tidak menentukan ambang jam yang membezakan pekerja sambilan dari pekerja sepenuh masa mengikut terma dan keistimewaan pekerjaan.
Asas-asas
Akta Piawaian Buruh yang Adil, undang-undang pekerjaan persekutuan, tidak membezakan antara pekerja sepenuh masa dan pekerja sambilan berdasarkan jam. Majikan mempunyai hak untuk mengklasifikasikan pekerja sebagai sepenuh masa atau sambilan berdasarkan kriteria mana-mana.FLSA mengambil pendirian ini kerana peruntukannya dikenakan kepada semua pekerja dan tidak bergantung kepada penamaan rasmi sebagai sepenuh masa atau sambilan.
Lebih masa
Mengikut undang-undang, majikan membayar lebih masa bekerja pada kadar 1.5 kali gaji biasa pekerja untuk pekerja melebihi 40 jam dalam seminggu. Akta Piawaian Buruh yang Pantas secara khusus menyebutkan 40 jam sebagai ambang lembur. Pekerja sambilan yang kerja selama 20 jam, dan siapa yang meletakkan dalam masa 25 jam seminggu, tidak mempunyai hak untuk pampasan kerja selama lima jam. Status pekerja sebagai pekerja sambilan adalah tidak relevan; satu-satunya faktor ialah jumlah jam bekerja.
Cuti
Sekitar 20 buah negara telah melanggar undang-undang yang memerlukan tempoh makan untuk pekerja semasa hari kerja. Kebanyakan negeri-negeri ini mengikat peruntukan untuk jam kerja, bermakna hanya pekerja yang bekerja sehari penuh atau dekat dengannya berhak untuk berehat. Sekali lagi, masa bekerja, bukan sebutan sebagai pekerja sambilan, menentukan sama ada seorang pekerja mesti mempunyai peluang untuk berehat. Sekiranya seorang pekerja bekerja lapan jam sehari, tiga hari seminggu, dia akan mempunyai hak untuk mengambil makanan pada hari kerja, mengikut undang-undang negeri.
Kesalahpahaman
Menurut Perkhidmatan Hasil Dalam Negeri, sesetengah majikan menganggap pekerja adalah kontraktor bebas berdasarkan jam bekerja atau status sebagai pekerja sambilan. Sebenarnya, isu-isu ini tidak menentukan status pekerja sebagai pekerja atau kontraktor. Soalan yang berkaitan dengan kawalan tingkah laku menentukan status pekerja. Contoh soalan-soalan ini ialah sama ada majikan boleh menguruskan bila dan di mana pekerja melakukan kerja, dan apa alat atau peralatan yang digunakan oleh pekerja. Seorang kontraktor bebas boleh menghabiskan lebih banyak kerja pada masa bekerja seminggu daripada pekerja sambilan.
