Jabatan Tenaga Kerja Amerika Syarikat menguruskan Akta Piawaian Buruh yang Adil, yang mengarahkan gaji minimum persekutuan, kerja lembur, buruh kanak-kanak dan undang-undang penyimpanan. Undang-undang masa lapang Persekutuan dikenakan kepada semua pekerja yang tidak berkumpul - yang tidak dikecualikan daripada keperluan membayar masa lampau FLSA. Dalam kebanyakan kes, pekerja setiap jam layak untuk lebih masa. Majikan memberi masa bercuti mengikut budi bicaranya.
Lebih masa
FLSA memerlukan majikan untuk membayar lebih dari 1 1/2 kali gaji tetap pekerja. Jam tetap jam bekerja hingga 40 untuk minggu kerja; Waktu kerja lebih masa adalah jam kerja yang melebihi 40 untuk minggu kerja. FLSA tidak memerlukan bayaran dua kali (dua kali kadar gaji tetap pekerja) untuk jam kerja tambahan - ia adalah perkara di antara majikan dan pekerja. Sesetengah majikan memilih untuk membayar dua kali untuk pekerja yang bekerja pada hari cuti.
Percutian
Undang-undang persekutuan tidak memerlukan majikan untuk memberi pekerja masa bercuti. Banyak majikan memberikan masa bercuti dibayar sebagai insentif untuk mengekalkan pekerja berkualiti. Mereka juga faham bahawa pekerja cenderung untuk melakukan yang lebih baik apabila diberi sedikit masa. Dengan kehadiran kontrak kerajaan yang mematuhi dasar-dasar Akta Kontrak Perkhidmatan McNamara O'Hara atau Davis-Bacon dan Akta Berkaitan, syarat-syarat untuk manfaat sampingan seperti gaji bercuti dimasukkan dalam kontrak.
Masa dan percutian
Pekerja mesti bekerja secara fizikal sekurang-kurangnya 40 jam untuk minggu kerja untuk melayakkan diri lebih masa. Oleh itu, jika dia bekerja selama 35 jam dan mengambil masa 6 jam, majikan membayar keseluruhan 41 jam pada kadar gaji tetapnya. Tetapi jika dia bekerja sebanyak 44 jam antara hari Isnin dan Khamis minggu kerja dan mengambil masa lapan hari bercuti pada hari Jumaat, majikan membayar 40 jam sebagai masa tetap pada kadar gaji biasa, lapan jam sebagai masa bercuti pada kadar gaji tetapnya, dan empat jam sebagai lebih masa pada kadar masa kerja beliau.
Pertimbangan
Undang-undang persekutuan tidak memerlukan majikan untuk membayar lebih masa selama jam bekerja pada hari Sabtu, Ahad, hari rehat biasa atau pada malam hari, kecuali jika pekerja bekerja melewati 40 jam selama seminggu pada hari-hari ini. Majikan membayar lebih masa dengan jam kerja biasa pekerja pada habis bulan yang dijadualkan.
